ALEX SGA
Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев
Для быстрого поиска нужного вопроса нажмите ctrl+f
Если ответы не подходят, сообщите нам в вконтакте Алекс Финаев (Сга) и мы исправит ошибку!
Вопросы всех ответов отсортированы по алфавиту
| Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам может(гут) устанавливать -> Правительство Российской Федерации руководители учреждений муниципальные образования субъекты РФ Базовый оклад (должностной оклад) - минимальный оклад (должностной) работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат - это -> минимальная заработная плата тарифная ставка тарифная ставка рабочего, государственного или муниципального учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат минимальный оклад любого работника государственного или муниципального учреждения Брак не по вине работника -> оплачивается наравне с годными изделиями оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором не оплачивается оплачивается по пониженным расценкам В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник -> имеет право известить работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задолженной суммы имеет право приостановить работу на 2 недели имеет право приостановить работу без извещения работодателя не имеет права приостановить работу В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодно оплачиваемого отпуска, в выходной день или в нерабочий праздничный день работнику -> по его желанию предоставляется другой день отдыха предоставляется другой день отдыха, если это предусмотрено коллективным договором предоставляются два дня отдыха другого дня отдыха не предоставляется В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать _________часа(ов) в неделю -> 40 42 24 36 Возможна ли замена дополнительного отпуска работнику с ненормированным рабочим днем денежной компенсацией -> замена денежной компенсацией исключается работодатель может компенсировать работодатель должен в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу только с письменного согласия работника работодатель обязан в случае переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсировать как сверхурочную работу Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются -> правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем коллективным договором только по соглашению сторон только правилами внутреннего трудового распорядка Время простоя по вине работодателя -> оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника оплачивается по соглашению работника с работодателем не оплачивается, если работник предупредил работодателя о начале простоя в устной форме оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника -> оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя оплачивается в размере по договоренности с работодателем оплачивается в размере одной трети тарифной ставки (оклада) не оплачивается, если работник не предупредил работодателя о начале простоя в письменной форме Время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными правовыми актами относятся к рабочему времени, - это -> рабочее время условия установления трудовых обязанностей внутренний трудовой распорядок порядок установления рабочего времени Выплата заработной платы производится -> в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) и иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ оружием, боеприпасами и другими предметами в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ только в рублях Российской Федерации Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются -> коллективным или трудовым договором по соглашению руководителя с работником руководителем с учетом мнения профсоюзного органа руководителем организации Гарантии и компенсации работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях -> предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника) предоставляются, если предусмотрено коллективным договором предоставляются по усмотрению предпринимателя предоставляются в связи с обучением в обоих образовательных учреждениях Графики сменности доводят до сведения работников не позднее________ до введения их в действие -> одного месяца десяти дней одной недели двух недель Данное определение: "Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты", относится к понятию «____» -> заработная плата (оплата труда работника) оклад минимальная заработная плата тарифная ставка Данное определение: "Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению", относится к понятию «______» -> время отдыха выходные дни праздничные дни отпуск Данное определение: "Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время" относится к понятию «______» -> совместительство командировка сверхурочная работа совмещение профессий Данное определение: "Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей", относится к понятию «______» -> компенсация поощрения дотация гарантия Данное определение: "Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени", относится к понятию «_____» -> ненормированный рабочий день совместительство совмещение профессий сверхурочная работа Данное определение: "Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы" относится к понятию «______» -> служебная командировка академический отпуск служебная поездка перевод в другую местность Данное определение: "Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период", относится к понятию «___» -> сверхурочная работа работа в выходной и нерабочий праздничный день работа в ночное время ненормированный рабочий день Данное определение: "Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений", относится к понятию «_____» -> гарантии регулирование социально-трудовых отношений социальное регулирование социальные нормы Данное определение: "Устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда", относится к понятию «______» -> минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) базовый должностной оклад тарифная ставка заработная плата Данное определение: "Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат" относится к понятию «______» -> тарифная ставка минимальная заработная плата гарантируемая выплата заработная плата День и срок выплаты заработной платы устанавливается -> правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором соглашением сторон руководителем, с учетом мнения профсоюзного органа руководителем организации Для работников работа на условиях неполного рабочего времени не влечет -> ограничений по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав каких-либо ограничений только для женщин, работающих на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком ограничений только исчисления трудового стажа ограничений по продолжительности только основного оплачиваемого отпуска Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать ______% начисленной месячной заработной платы -> 20 5 30 10 [su_members message="Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста %login%."] Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, разрабатывает (ют) -> ежегодно Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений независимые профессиональные союзы Правительство РФ Государственная Дума РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью ___ дня(ей) -> 28 календарных 18 рабочих 30 календарных 24 рабочих За работником, направляемым для проведения медицинского обследования, средний заработок по месту работы на время обследования -> сохраняется сохраняется по соглашению сторон трудового договора сохраняется, если это предусмотрено коллективным договором не сохраняется Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией допускается по письменному заявлению работника, если часть отпуска -> превышает 28 календарных дней не превышает 84 календарных дней превышает один рабочий месяц превышает 27 рабочих дней Заработная плата выплачивается не реже, чем -> каждые полмесяца указано в приказе работодателя каждые 10 дней каждый месяц Заработная плата выплачивается работнику … -> как правило, в месте выполняемой им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором оплачивается в месте, установленном работодателем только перечисляется на счет в банке только в месте выполнения работы Заработная плата каждого работника зависит от -> квалификации работника, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается квалификации работника и ограничивается ей только от качества и количества затраченного труда условий трудового договора Заработная плата работнику устанавливается -> трудовым договором в соответствии с существующими у данного работодателя системами оплаты труда трехсторонним соглашением коллективным договором локальными нормативными актами Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; 3) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; 4) в связи с ошибочным применением правовых норм при исчислении заработной платы -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 4 Квалификационный разряд - это величина, отражающая -> уровень профессиональной подготовки работника уровень квалификации сложность труда уровень специализации Конкретные размеры оплаты за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут устанавливаться -> коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников только локальным нормативным актом только трудовым договором только коллективным договором Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются -> локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором соглашением сторон работодателем единолично только трудовым договором Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются -> работодателем с учетом мнения представительного органа работников работодателем с учетом мнения собрания коллектива работников на основании коллективного договора работодателем Локальные нормативные акты, предусматривающие дополнительные отпуска работников, принимаются -> работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодателем при заключении трудового договора с работником работодателем по согласованию с коллективом работников работодателем Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются -> работодателем с учетом мнения представительного органа работников работодателем по согласованию только с первичной профсоюзной организацией работников организации работодателем по согласованию с коллективом работников на общем собрании только работодателем Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются -> коллективным или трудовым договором представителем коллектива работника работником предпринимателем Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются -> Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений трудовым договором коллективным договором или соглашением Правительством РФ На время исполнения работником государственных или общественных обязанностей руководитель -> обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности), если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время обязан освобождать только работников государственных организаций не обязан освобождать, если в организации имеется дефицит рабочей силы не обязан освобождать в любом случае Не могут быть ниже минимального размера оплаты труда -> размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников только размеры базовых окладов и базовых ставок заработной платы только размеры окладов (должностных окладов) только размеры тарифных ставок Не могут быть ниже минимального размера труда -> месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) договорная оплата компенсационные выплаты гарантийные выплаты Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя может устанавливаться -> по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии не может устанавливаться работодателем без согласия работника только при приеме на работу с согласия работника Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска -> не включаются, но оплачиваются включаются и оплачиваются включаются, но не оплачиваются не включаются и не оплачиваются О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем, за -> два месяца две недели десять дней один месяц О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить -> своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя в первичную профсоюзную организацию начальнику отдела по технике безопасности работодателю (директору) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работники предупреждаются -> работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения не предупреждаются непосредственным начальником (руководителем) за два месяца до увольнения начальником (инспектором) отдела кадров за три месяца до увольнения Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать -> 20%, а в случаях, предусмотренных определенными федеральными законами - 50% заработной платы, причитающейся работнику 20% во всех случаях 50% во всех случаях 30% во всех случаях Оклад (должностной оклад) - это -> фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат базовый должностной оклад тарифная ставка минимальная заработная плата Оплата отпуска производится не позднее, чем за -> три дня до его начала один день до его начала одну неделю до его начала пять дней до его начала Оплата труда работнику производится -> пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ пропорционально отработанному им времени, но без оплаты отпуска по фактически отработанному времени ½ отработанного времени Перерыв для отдыха и питания в рабочее время -> не включается включается по соглашению работника с работодателем включается, если такой перерыв имеет продолжительность не более 30 минут включается Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается -> коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников соглашением между работодателем и работником коллективным договором организации правилами внутреннего трудового распорядка организации По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю -> обязан во всех перечисленных случаях обязан только женщине, имеющей ребенка до 14 лет обязан только беременной женщине не обязан По трудовому законодательству, ночным временем считается время с ____ час -> 22 21 0 23 Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается -> правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения выборного профсоюзного органа коллективным договором по согласованию с представительским органом организации Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются -> коллективным договором или локальным нормативным актом только специальным нормативным актом по соглашению работодателя и работника коллективным договором, специальным нормативным актом Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении -> шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя шести месяцев работы в данной организации, если он принят на работу в порядке перевода десяти месяцев работы в данной организации одиннадцати месяцев работы в данной организации При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником -> его средний заработок за дни сдачи крови и предоставлении в связи с этим отдыха тарифную ставку (оклад) за дни сдачи крови и предоставляет дни отдыха средний заработок только за дни сдачи крови тарифную ставку (оклад) за дни сдачи крови При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику компенсации за использование и износ имущества -> выплачиваются выплачиваются по соглашению между работником и работодателем выплачиваются в случаях, предусмотренных трудовым договором выплачиваются в случаях, предусмотренных коллективным договором При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются: 1) сохранение места работы (должности); 2) сохранение среднего заработка; 3) суточные расходы; 4) расходы по проезду и по найму жилого помещения; 5) расходы на телефонные переговоры -> 1, 2, 3, 4 1, 3, 4, 5 2, 3, 4 1, 2, 4, 5 При направлении работника работодателем для повышения квалификации в другую местность: 1) за ним сохраняется место работы (должность); 2) средняя заработная плата; 3) производится оплата командировочных по нормам служебных командировок; 4) выплачивается премия -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 4 При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится -> в соответствии с объемом выполненной работы не производится тарифной ставки не менее двух третей тарифной ставки При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится -> не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в размере 2/3 средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени в размере тарифной ставки не ниже тарифной ставки соответствующего разряда, оклада При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником -> сохраняются не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени сохраняются не менее двух третей тарифной ставки (оклада), если это предусмотрено коллективным договором сохраняется полностью тарифная ставка (оклад) не сохраняется полностью тарифная ставка (оклад) При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя, за ним сохраняется его -> прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода прежняя тарифная ставка (оклад) в течение двух месяцев со дня перевода прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода прежняя тарифная ставка (оклад) в течение одного месяца со дня перевода При посменной работе запрещается работа в течение ___ подряд -> двух смен 4 смен 10 дней трех смен При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется -> по соглашению работника и работодателя правилами внутреннего распорядка организации по просьбе работника по распоряжению работодателя При расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя, выходное пособие увольняемому работнику выплачивается в размере -> среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом выходного пособия) трехмесячного среднего заработка двухмесячного среднего заработка двухнедельного среднего заработка При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата -> по соглашению сторон трудового договора правилами внутреннего трудового распорядка предусмотренная коллективным договором предпринимателем При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется -> работнику с более высокой производительностью труда и квалификацией женщинам, не имеющим несовершеннолетних детей работникам с длительным стажем работы мужчинам При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска -> превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части превышающая любое количество дней за исключением дополнительного отпуска, превышающая 28 календарных дней превышающая 28 календарных дней При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать -> одного года двух месяцев шести месяцев трех месяцев Привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет -> не допускается допускается в исключительных случаях допускается привлечение к сверхурочным работам в дневное время допускается с их согласия Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет … -> допускается с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не допускается привлечение матерей-одиночек не допускается во всех случаях допускается с их устного согласия Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается -> с письменного согласия работника при наступлении определенных случаев, прямо предусмотренных ТК и без согласия - в других случаях, предусмотренных ТК во всех случаях без согласия работника с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации во всех случаях только с письменного согласия работника Продолжительность отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется -> коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней соглашением сторон, и его продолжительность не может быть менее десяти рабочих дней правилами внутреннего трудового распорядка, который не может быть менее семи календарных дней коллективным договором, который не может быть менее пяти календарных дней Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника -> 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год 4-х часов в течение одного дня 120 часов в год 4-х часов в течение двух дней в неделю Профессиональные квалификационные группы - это группы -> профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления профессиональной деятельности должностей служащих в организации, сформированные с учетом сферы деятельности рабочих, слесарей-сантехников профессий работников, необходимые для осуществления профессиональной деятельности Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются -> федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда объединением профессиональных союзов на федеральном уровне Государственной Думой РФ Правительством РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни -> оплачивается не менее чем в двойном размере не оплачивается, а компенсируется предоставлением отгула оплачивается не менее чем в тройном размере оплачивается не менее чем в полуторном размере Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования и успешно обучающимся, работодатель предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка -> обязан обязан, но только в организации, финансируемые из государственного бюджета предоставляет по соглашению сторон не обязан Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые -> включаются в рабочее время включаются, если это предусмотрено коллективным договором включаются в рабочее время по согласованию работника и работодателя не включаются в рабочее время Работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью -> не более двух часов и не менее 30 минут не менее 40 минут не более 45 минут не более одного часа Работнику после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется -> дополнительный день отдыха дополнительный день отдыха, если это предусмотрено в трудовом договоре работника дополнительный день отдыха, если это оговорено в коллективном договоре денежная компенсация Работнику, работавшему в выходной и нерабочий праздничный день, другой день отдыха может быть предоставлен -> только по желанию работника по инициативе работодателя и с согласия первичной профсоюзной организации по инициативе работодателя по желанию работника и с согласия работодателя Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работник(у) -> своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска позднее, чем за две недели до его начала не был предупрежден о начале отпуска произведена отплата за время этого отпуска лишь частично не был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за месяц Разделение рабочего дня на части производится на основании -> локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации коллективного договора распоряжения предпринимателя заявления работника Размер возмещения расходов за использование, износ инструментов, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, определяется -> соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме законодательством о труде соглашением сторон трудового договора, выраженным в любой форме коллективным договором Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже -> минимального размера оплаты труда тарифной ставки работника первого разряда, установленного коллективным договором тарифной ставки соответствующего разряда работника среднемесячной заработной платы Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже -> трех средних месячных заработков работника одного среднего ежемесячного заработка двух средних месячных заработков трех месячных окладов работника Сверхурочная работа оплачивается за -> первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере первые два часа, не менее чем в двойном размере, а за последующие часы в тройном размере все часы, не менее чем в полуторном размере все часы, не менее чем в двойном размере Системы оплаты труда устанавливаются -> коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ежегодно Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений только локальными нормативными актами только коллективными договорами и соглашениями Сложность выполняемых работ определяется на основе -> тарификации окладов, предусмотренных в трудовом договоре условий труда уровня профессиональной подготовки работника Сменная работа - работа в две, три или четыре смены вводится в -> тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг летнее время, когда большая часть работников находится в отпуске связи с недостатком кадров связи с производственной необходимостью Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние -> 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) 4 календарных месяца, установленных работодателем 6 календарных месяцев, установленных коллективным договором три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней) Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих; 2) локального нормативного акта о тарификации работ; 3) условий коллективного договора; 4) единого квалификационного справочника работ должностей руководителей, специалистов и служащих -> 1, 4 1, 3 2, 3, 4 1, 2, 4 Тарифная сетка - это -> совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований квалификации работников с помощь тарифных коэффициентов тарифные ставки в совокупности с тарифными коэффициентами совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей) Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя -> тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты только тарифные ставки и тарифные коэффициенты только тарифные ставки, оклады только тарифные ставки и тарифную сетку Тарифная ставка - это -> фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат базовый оклад оклад (должностной оклад) минимальная заработная плата Тарифные системы оплаты труда - это -> системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории системы оплаты труда, основанные на квалификационных разрядах работников тарифные, основанные на величине, отражающей сложность труда совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) условий коллективных договоров и тарифных соглашений; 3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; 4) государственных гарантий по оплате труда -> 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 1, 2 Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться только для: 1) возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой; 3) возврата сумм из иных выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простоя; 4) возврата полученных компенсационных сумм за износ своих инструментов -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 4 Учет рабочего времени обязан вести -> работодатель специально назначенный работник руководитель подразделения трудовой коллектив Частичный брак по вине работника -> оплачивается по пониженным расценкам, в зависимости от степени годности продукции оплачивается в размере 1/3 тарифной ставки оплачивается, если это предусмотрено трудовым договором не оплачивается Членам комиссии по трудовым спорам для участия в работе КТС -> предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка не предоставляется, работа в комиссии работником выполняется в нерабочее время свободное от работы время предоставляется с учетом мнения комиссии по трудовым спорам предоставляется свободное время с сохранением тарифной ставки (оклада) В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится пропорционально -> отработанному времени или в зависимости от выработки 1/2 отработанного времени без оплаты отпуска фактически отработанному времени 1/2 отработанного времени В содержании дисциплины труда различаются __________ стороны -> объективная и субъективная заменяемая и незаменяемая нравственная и правовая дисциплинарная и административная В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе -> делается делается только на муниципальных предприятиях делается только на государственных предприятиях не делается Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана производить соответствующие доплаты: 1) выполнение работ различной квалификации; 2) совмещение профессий; 3) работа в сверхурочное и ночное время; 4) задержка расчета -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 4 Время простоя не по вине работника считать рабочим временем -> можно нельзя, кроме тех случаев, когда работник является лицом без гражданства нельзя можно, если работник является членом профсоюза Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже ___ тарифной ставки установленного работнику разряда -> 2/3 1/4 1/2 1/3 Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве, коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению", относится к понятию -> договорное регулирование заработной платы коллективно-договорное регулирование заработной платы индивидуально-договорное регулирование заработной платы государственное нормирование заработной платы Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами права вопреки их воле", - относится к понятию -> принуждения дисциплинарной ответственности материальной ответственности убеждения Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению, которое соответствует его воле", - относится к понятию -> убеждения наказания поощрения принуждения Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора", - относится к понятию -> государственного регулирования заработной платы индивидуально-договорного регулирования договорного регулирования заработной платы коллектвно-договорного регулирования Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности", - относится к понятию -> индексации заработной платы дотации гарантийных выплаты заработной платы компенсации выплаты заработной платы Дисциплинарное взыскание действительно в течение -> одного года одного месяца шести месяцев трех месяцев Дисциплинарные взыскания применяются не позднее -> 1 месяца со дня обнаружения проступка 6 месяцев со дня обнаружения проступка и 1 года со дня совершения проступка 2 месяцев со дня обнаружения проступка и 8 месяцев со дня совершения проступка 3 месяцев со дня обнаружения проступка и не позднее 9 месяцев со дня совершения проступка Для каждого работника трудовым законодательством предусмотрено предельное количество сверхурочных работ: -> 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год 2 часа в течение 2 дней подряд и 110 часов в год 6 часов в течение 2 дней подряд и 140 часов в год 8 часов в течение 2 дней подряд и 150 часов в год Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего времени в неделю составляет не более ____ часов -> 36 30 4 28 Для работников 15-16 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более _____ часов в неделю -> 24 36 32 30 Для работников 16 - 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего дня не более ____ часов в неделю -> 36 32 30 24 Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более ___ часов в неделю -> 36 32 30 28 Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это относится к мерам -> призванным обеспечить правомерное поведение работника стимулирующим определенное поведение работника общего характера процессуальным Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более ___ часов -> 7 6 5 6,5 Запись о дисциплинарном взыскании __________ в трудовую книжку работника -> не заносится заносится только на муниципальных предприятиях заносится только на государственных предприятиях заносится Инвалиды к работе в ночное время -> привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями привлекаются без каких-либо ограничений не привлекаются привлекаются с согласия профсоюза Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд предприятия, получить -> могут, с согласия на их использование могут в случаях, предусмотренных коллективным договором могут, в случаях, предусмотренных трудовым договором не могут Лица моложе 18 лет к работе в ночное время -> не привлекаются не привлекаются, за исключением случаев, указанных в законе привлекаются без каких-либо ограничений привлекаются только с их согласия Методы укрепления трудовой дисциплины: 1) поощрение; 2) наказание; 3) убеждение; 4) принуждение -> 1, 3, 4 1, 2, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 Минимальная продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска составляет не менее _____ календарных дней -> 28 36 12 18 Награждение почетной грамотой за успехи в работе _______ к поощрениям -> относится относится только на государственных предприятиях относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ не относится Награждение ценным подарком ___________ к поощрениям за успехи в работе -> относится относится только на государственных предприятиях относится в случаях, предусмотренных конвенциями МОТ не относится Накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы составляет не более ___ часов -> 6 4 3 5 Нарушение правил техники безопасности ___________ считать дисциплинарным проступком -> следует следует в случаях, предусмотренных генеральным соглашением следует в случаях, предусмотренных коллективным договором не следует Нормативный акт, в котором сформулированы обязанности администрации, - это -> ТК РФ Перечень технических правил Устав предприятия (учреждение, организации) Конституция РФ Нормативный акт, в котором сформулированы основные трудовые права и обязанности работников, - это -> ТК РФ Перечень технических правил Устав предприятия (учреждения, организации) Конституция РФ Обязанности администрации оплачивать труд работника и предоставлять ему ежегодно отпуск с сохранением места и среднего заработка относятся к обязанностям -> содействовать восстановлению работоспособности, необходимой работнику для осуществления своей трудовой функции процессуальным охранительным обеспечения надлежащей организации труда Обязанности работника, обеспечивающие реализацию трудовой функции, относятся к обязанностям -> общего характера обеспечивающим правильность применения закона которые призваны обеспечить соответствующее поведение работника стимулирующим определенное качество поведения работников Обязанность администрации неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда относится к обязанностям -> обеспечения надлежащей организации труда профессиональным призванным содействовать восстановлению работоспособности работника охранительным Обязанность администрации применить только такую меру дисциплинарного взыскания, которая указана в законе, относится к обязанностям -> в рамках охранительных правоотношений обеспечения надлежащей организации труда содействовать восстановлению работоспособности работника процессуальным Обязанность администрации соблюдать сроки в случае привлечения работника к материальной или дисциплинарной ответственности относится к обязанностям -> процессуальным обеспечения надлежащей организации труда содействовать восстановлению работоспособности работника охранительным Определение: "Продолжительность работы в течение суток (при 5-дневной рабочей неделе), определяемая в переделах установленной законом или коллективным договором недельной нормы рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности", - соответствует понятию -> рабочей смены работы по совместительству нормы выработки рабочего времени Определение: "Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели", - соответствует понятию -> рабочего дня периода времени на работу нормы выработки рабочего времени Определение: "Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе", - соответствует понятию -> режима рабочего времени рабочего месяца рабочей недели графика распределения времени Определение: "Система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся внутри трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) в ходе выполнения производственных задач, обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение обязанностей всеми участниками трудового процесса", - соответствует понятию -> внутреннего трудового распорядка инструкции правила поведения дисциплины труда Определение: "Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде", - относится к понятию -> дисциплины труда дисциплинарной ответственности принуждения убеждения Определение: "Специфический порядок распределения и учета рабочего времени", - соответствует понятию -> суммарного учета рабочего времени сверхурочного учета бухгалтерского учета аналитического учета Определение: "Установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего времени в течение календарной недели", - соответствует понятию -> рабочей недели периода времени на работу нормы выработки рабочего дня От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение -> требуют обязательно в письменной форме требуют в устной форме требуют, если работник совершил прогул не требуют Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации ______ к дисциплинарным проступкам -> относится относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением относится в случаях, предусмотренных коллективным договором не относится По вине работника полный брак оплате -> не подлежит подлежит, если это предусмотрено коллективным договором работника подлежит в случаях, предусмотренных международными конвенциями о труде подлежит в любом случае По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть -> 5-дневная, 6-дневная обычная и длящаяся 5-дневная и сокращенная неполная, сокращенная и нормальная По трудовому законодательству ночным считается время -> с 22.00 до 6.00 с 20.00 до 8.00 с 20.00 до 6.00 с 21.00 до 7.00 Права администрации в области материального трудового права -> распорядительные коллективные дисциплинарные нормотворческие Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в законе, относится к_______ правам -> нормотворческим коллективным дисциплинарным распорядительным Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу предприятия, относится к _______ правам -> распорядительным коллективным дисциплинарным нормотворческим Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в командировку относится к правам -> на восстановление физических, материальных и духовных затрат направленным на обеспечение должной организации труда охранительным процессуальным Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону, относится к правам -> охранительным направленным на обеспечение должной организации труда на восстановление физических, материальных и духовных затрат процессуальным Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта) _________ быть увеличена -> не может может, если одна из сторон - физическое лицо может, если одна из сторон -юридическое лицо может При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность смены равна -> 10 часов, 12 часов 9 часов, 11 часов 14 часов, 12 часов 8 часов, 10 часов Привлечение к работе в выходные дни допускается: 1) для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества; 3) для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия; 4) для замены временно отсутствующего работника -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 4 Продолжительность ежедневной работы может устанавливаться на следующий срок: -> сутки, неделя, месяц, год год, сутки, смена, месяц месяц, неделя, смена, сутки сутки, неделя, смена, год Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, занятых приемом больных, составляет не более -> 5,5 часов в день 32 часов в неделю 40 часов в неделю 36 часов в неделю Рабочим и служащим для отдыха и питания предоставляется обеденный перерыв, продолжительностью не более -> 2 часов 1,5 часа 1 часа 30 минут Распорядок дня и график сменности устанавливаются на -> любой срок квартал год месяц Режим рабочего времени -> зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии ни от чего не зависит зависит от норм выработки зависит от полного рабочего времени С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить -> нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку нужно, если ему объявляется строгий выговор нужно только в случае увольнения работника не нужно Следующее определение: "…время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые обязанности и распоряжения администрации", - соответствует понятию -> рабочего времени отпуска времени отдыха свободного времени Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность, компенсируется работнику в размере стоимости провоза -> 500 кг багажа на работника и 150 кг - на каждого переезжающего с ним члена семьи 500 кг багажа на работника и по 250 кг - на каждого переезжающего с ним члена семьи 600 кг багажа на работника и по 150 кг - на каждого переезжающего с ним члена семьи 400 кг багажа на работника и по 200 кг - на каждого переезжающего с ним члена семьи Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается -> Правилами внутреннего трудового распорядка Генеральными соглашениями Конвенциями МОТ КоАП Трудовым законодательством установлена нормативная продолжительность рабочей недели не более ____ часов -> 40 36 41 42 Трудовым законодательством установлены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение; 5) штраф -> 1, 2, 4 2, 3, 4, 5 1, 3, 4, 5 1, 2, 3, 5 Утрата или порча имущества предприятия ______ к нарушениям правил техники безопасности -> относится относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением относится в случаях, предусмотренных коллективным договором не относится Функции администрации в области материального трудового права носят _______ характер -> властный знаменательный неполный убедительный Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю или за другой период;2) продолжительность и правила чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов -> 1, 2, 3, 4 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 [/su_members] |