Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев
«Периферия» как сектор рынка труда - это
-> совокупность частично занятых и сезонных работников
пространственное перемещение трудоспособного населения
трудовые отношения
внешний рынок труда
«Ядро» как сектор рынка труда - это рынок труда
-> первичный
внутренний
внешний
вторичный
Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с
-> выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
измерения их значений
измерения численности всего персонала
выбора системы показателей
Анализ численности персонала, позволяющий оценить изменения в структуре рабочей силы, осуществляется
-> с использованием функционального разделения труда
в процессе контроллинга
в процессе стратегического планирования
методом оценок изменений численности персонала по всем категориям работающих
Безработица определяется превышением
-> предложения труда над спросом в количественном и в качественном отношении
спроса на труд над предложением в количественном отношении
предложения труда над спросом в количественном отношении
спроса на труд над предложением в количественном и в качественном отношении
Бригадная кооперации труда является разновидностью кооперации труда
-> внутриучастковой
межпроизводственной
попроцессной
подетальной
В систему научной организации труда входят направления
-> развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
правильная расстановка работников в производстве, развитие форм стимулирования труда
устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в производстве
Возможность обслуживания работником двух или более станков создается в результате
-> увеличения доли «пассивного» машинного времени
увеличения фондовооруженности труда
технического прогресса
интенсификации труда
Временные рабочие и служащие - это работники
-> принятые на работу на срок до 2-х месяцев (в некоторых случаях до 4-х месяцев)
временно участвующие в изготовлении основной продукции
создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
создающие необходимые условия для работы основных рабочих
Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях
-> среднегодовых
временных
денежных
натуральных
[su_members message="Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста %login%."]
Вспомогательные рабочие - это работники
-> создающие необходимые условия для работы основных рабочих
имеющие с предприятием срочный трудовой договор
создающие необходимые условия для изготовления вспомогательной продукции
непосредственно участвующие в изготовлении вспомогательной продукции
Вторичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
-> большая текучесть кадров и нестабильная занятость
экономическая и социальная эффективность производства
перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
Выполнение работниками дополнительной работы по другой профессии наряду с основной работой - это
-> совмещение профессий
совместительство
мобильность рабочей силы
кооперация труда
Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха
-> сменном и суточном
почасовом и суточном
суточном и недельном
недельном и месячном
Индивидуальная трудовая деятельность - это
-> деятельность граждан, основанная на их личном труде и труде членов их семей
деятельность частных предпринимателей, не имеющих наемных работников
деятельность частных предпринимателей и их объединений
правовой статус частного предпринимателя
Интенсивность труда измеряется
-> затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
продолжительностью технологического процесса при постоянной численности занятых в нем работников
численностью занятых в производстве единицы продукции
затратами живого труда на производство единицы продукции
Использование рабочего времени в течение года измеряется
-> в человеко-днях
среднегодовыми показателями
в нормо-часах
коэффициентом трудового участия (КТУ)
Качество рабочей силы - это
-> совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
человеческий потенциал работника
трудовой потенциал человека
квалификация работника
Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены
-> различной сложностью выполняемых работ
определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
уровнем разделения труда в пределах специальности
трудовым потенциалом работников
Квалификация работника - это
-> совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта для выполнения конкретных видов работ
уровень стабильности трудовых отношений
совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта
его вклад в «человеческий капитал»
Коллективный договор заключается на срок
-> от 1 года до 3 лет
от 3 месяцев и более
от 3 месяцев до 1 года
от 1 года и более
Критерием разделения секторов рынка труда является
-> степень стабильности трудовых отношений
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
система обеспечения занятости
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
-> состояние занятости и безработицы
внешний рынок труда
пространственное перемещение рабочей силы
устойчивость трудовых отношений
Механизм рынка труда основан на
-> стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения
особенностях национальной экономики
экономической конъюнктуре
уровнях занятости
Миграция рабочей силы - это
-> пространственное перемещение трудоспособного населения
устойчивость трудовых отношений
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
На макроэкономическом уровне перед совершенствованием организации труда ставятся задачи
-> устранения экономических и социальных потерь
нормирования и оплаты труда
внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
правильная расстановка работников в производстве
На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы
-> правильной расстановки работников в производстве
нормирования и оплаты труда
внедрения наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
устранения экономических и социальных потерь
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как
-> внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
нормирования и оплаты труда
устранение экономических и социальных потерь
правильная расстановка работников в производстве
Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда
-> обеспечить внутриучастковую кооперацию
заключается в обеспечении внутриучастковой кооперации труда
это внутриучастковая кооперация труда
заключается в обеспечении мотивации занятых работников
Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе
-> трудоемкости производственной программы
анализа производственных резервов
бизнес-плана
уровня загрузки предприятия
Организация труда всегда имеет две стороны
-> естественно-техническую и социально-экономическую
макроэкономическую и микроэкономическую
работодателей и наемных работников
индивидуальную и коллективную
Организация труда тесно связана с
-> организацией производства
кооперацией производства
кооперацией труда
рынком труда
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности - это
-> отпуск
регламентированный перерыв
ротация
командировка
Основная функция текущего рынка труда состоит в
-> перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики
стабилизации уровня занятости
установлении спроса на рабочую силу и ее предложения
Основной ведущий раздел текущего и перспективного плана предприятия - это
-> производственная программа
нормы труда
анализ производственных резервов
бизнес-план
Основные рабочие - это работники
-> непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
имеющие с предприятием бессрочный трудовой договор
создающие необходимые условия для изготовления основной продукции
создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются
-> санитарные нормы проектирования предприятий
должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ
нормативы МОТ
Трудовой Кодекс РФ
Основой анализа рынка труда является
-> установление спроса на рабочую силу и ее предложения
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
взаимоотношения работодателей и работников
Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
-> стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
экономическая и социальная эффективность производства
перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
большая текучесть кадров и нестабильная занятость
Первичным звеном производственной структуры предприятия является
-> рабочее место
нормы труда
технологический процесс
работник основного производства
Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
-> монотонности труда
проблем карьерного роста
плохих условий труда
неэффективности труда
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
-> «человеческий капитал»
«человеческий потенциал»
«трудовой потенциал»
«квалификация работника»
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные и уборка помещений присутствуют на рынке труда
-> вторичном
внутреннем
внешнем
первичном
Предложение рабочей силы определяется
-> трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
уровнем экономической и социальной эффективности производства
интересами работодателей и трудоспособного населения
экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
Предмет экономики труда - это
-> труд как целесообразная деятельность людей
труд как производственный ресурс
взаимоотношения работодателей и работников
эффективность, производительность и полезность труда
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
-> привлекательность для работника формы организации труда
прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
уровень спроса на рабочую силу
правильность расстановки работников в производстве
Производительность труда определяется
-> количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции
затратами труда на единицу произведенной продукции
количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
Профессиональная мобильность рабочей силы - это
-> готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
уровень стабильности трудовых отношений
пространственное перемещение
готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
Профессия характеризуется
-> определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
уровнем разделения труда в пределах специальности
трудовым потенциалом работника
квалификацией работника
Психофизическая эффективность труда определяется
-> воздействием трудового процесса на организм человека
затратами труда на единицу произведенной продукции
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
Рабочая сила - это
-> способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
мера труда
производственный ресурс
целесообразная деятельность людей
Рабочее место в аспекте обеспечения занятости - это
-> сфера деятельности одного работника
совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели
часть технологического процесса
часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
-> уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
интересах работодателей и трудоспособного населения
спросе на рабочую силу и ее предложении
Разделение труда не должно приводить к
-> снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Разделение труда не должно приводить к
-> обезличке и безответственности в организации производства
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Разделение труда не должно приводить к
-> усложнению проектирования и организации производственных процессов и нормирования труда
усложнению нормирования труда
усложнению проектирования и организации производственных процессов
изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Размеры пособий по безработице
-> дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными
дифференцируются в зависимости от региона и от категории безработных
дифференцируются в зависимости от региона
не дифференцируются в зависимости от категории безработных
Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой
-> резервы предприятия
уровень загрузки предприятия
потенциальные резервы
производственный потенциал
Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что
-> требует применения норм труда
использует документарное подтверждение
основан на количественных показателях
использует объективные оценки
Рынок труда - это
-> механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
взаимоотношения работодателей и работников
Сегментация рынка труда предусматривает
-> внутренний рынок труда
установление спроса на рабочую силу и ее предложения
экономическую и социальную эффективность производства
большую текучесть кадров и нестабильную занятость
Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли - это
-> внешний рынок труда
внутренний рынок труда
система обеспечения занятости
трудовые отношения
Содержание и структура коллективного договора определяются
-> сторонами договора
гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
трудовым законодательством
гражданским законодательством
Содержание организации управления заключается в
-> организации деятельности людей и использовании средств производства
увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
создании условий для технологического развития предприятия
обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда
Социальная эффективность труда определяется
-> требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
затратами труда на единицу произведенной продукции
количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
воздействием трудового процесса на организм человека
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы - это
-> процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
уровень стабильности трудовых отношений
пространственное перемещение
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
Специализированные бригады состоят из рабочих
-> одной и той же профессии и специальности
занятых в специфическом технологическом процессе
основного и вспомогательного производств
одной квалификации
Специальность - это
-> разделение труда в пределах профессии
трудовой потенциал человека
квалификация работника
совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
Способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, - это
-> полезность труда
эффективность труда
качество рабочей силы
человеческий капитал
Спрос на рабочую силу зависит от
-> экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
уровней экономической и социальной эффективности производства
интересов работодателей и трудоспособного населения
трудового потенциала, возможной величиной заработной платы, традиций и обычаев
Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, - это
-> эффективность труда
норма выработки
прибыль предприятия
валовый выпуск
Территориальная мобильность рабочей силы - это ее
-> готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
уровень стабильности трудовых отношений
пространственное перемещение
готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
Технологическую трудоемкость рассчитывают
-> по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
на основе показателей производительности труда
с применением факторного анализа
методом сравнения необходимой численности рабочих, занятых в схожих технологических процессах
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как
-> эффективность, производительность и полезность труда
привлекательность труда, размер оплаты труда
интенсивность и производительность труда
трудоемкость, трудозатраты
Трудовой договор - это соглашение между трудящимися и предприятием о
-> характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
Трудовой коллектив - это
-> объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии
работники, непосредственно участвующие в изготовлении основной продукции
социальная группа, выделенная по профессиональному критерию
объединения наемных работников
Трудоемкость продукции представляет собой
-> затраты живого труда на производство единицы продукции
отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве
затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
Уровень безработицы - это отношение численности
-> безработных к численности рабочей силы
численности занятых к численности безработных
безработных к численности занятых
рабочей силы к численности безработных
Целесообразное размещение всех функционально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника - это
-> планировка рабочего места
рабочее место
рациональная организация использования рабочего времени
организация рабочего места
Экономия затрат труда благодаря внедрению новой техники и технологии определяется
-> путем сравнения необходимой численности рабочих до и после нововведений
оценкой изменения в производительности труда
измерением объема высвобожденной рабочей силы
по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
[/su_members]