ALEX SGA
Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев
Для быстрого поиска нужного вопроса нажмите ctrl+f
Если ответы не подходят, сообщите нам в вконтакте Алекс Финаев (Сга) и мы исправит ошибку!
Вопросы всех ответов отсортированы по алфавиту
| В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных -> Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами локальными нормативно-правовыми актами нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов законами субъектов Российской Федерации В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации -> трудовой договор прекращается трудовой договор прекращается по соглашению сторон работник увольняется по собственному желанию работник увольняется по сокращению штатов В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора -> условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок не порождает никаких последствий условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор расторгается в судебном порядке по инициативе работодателя условие о срочном характере трудового договора не утрачивает силу и он считается вновь заключенным на тот же срок В трудовом договоре указываются -> фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор семейное положение работника фамилия, имя, отчество директора филиала, представительства данные о прописке или регистрации работника Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника -> 1, 2, 3, 4, 5 1, 2, 3 1, 2, 3, 5 1, 2, 3, 4 Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру -> 1, 2, 3, 4 1, 3 1, 2 1, 2, 3 Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это -> совместительство работа в режиме гибкого рабочего времени сверхурочная работа совмещение Для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо -> наличие предусмотренных ТК РФ оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения обязательно согласие первичной профсоюзной организации нарушение трудовой дисциплины наличие, предусмотренных ТК РФ оснований Днем прекращения трудового договора во всех случаях является -> последний день его работы день издания приказа (распоряжения) день, указанный в приказе день, указанный в срочном трудовом договоре До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление -> в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя за 3 дня до истечения срока предупреждения за день до истечения срока, если есть уважительная причина в любое время Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до _____ лет -> 16 3 14 15 За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только руководителя -> организации (филиала, представительства) и его заместителей любого структурного подразделения организации и главного бухгалтера (филиала, представительства) Заключение трудового договора допускается с возраста -> 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет только 18 лет только 15 лет только 16 лет Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии -> у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях разрешения соответствующих правоохранительных органов на право нахождения в данных районах и местностях паспорта с указанием прописки медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для проживания в данных местностях Замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на -> неопределенный срок и на срок, определенный сторонами трудового договора не менее 1 года на 5 лет на срок до трех лет Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: только связанным с -> беременностью или наличием детей наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей беременностью наличием несовершеннолетних детей Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию -> 2, 3, 4 1, 2, 3, 4 1, 2, 3 1, 2 Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к -> понятию «персональные данные работника» сведению о семейном положении работника сведению о трудовой дисциплине сведению о квалификации К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только -> образовательный ценз прописку по месту нахождения высшего образовательного учреждения характеристику с прежнего места работы возрастной ценз К педагогической деятельности не допускаются лица -> имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения по медицинским показаниям по политическим убеждениям по религиозным убеждениям К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся: 1) тяжелые; 2) с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) подземные работы; 4) по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах -> 1, 2, 3 1, 4 1, 2, 4 1, 2, 3, 4 Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки, - это -> юридические лица и физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями предприниматели без образования юридического лица только физические лица только юридические лица Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются -> одновременно с отпуском по основной работе не предоставлются по решению работодателя, у которого работает работник по совместительству независимо от отпуска по основной работе Не требует согласия работника его перемещение, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, у того же работодателя: 1) на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности; 3) поручение ему работы на другом механизме или агрегате -> 1, 2, 3, 1 1, 3 1, 2 Об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель -> обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца не обязан уведомлять работника обязан уведомить работника в устной форме не позднее, чем за один месяц обязан устно уведомить работников Обработка персональных данных работника - это их: 1) получение; 2) хранение; 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование -> 1, 2, 3, 4, 5 1, 5 1, 2, 3 2, 4, 5 Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица -> не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами 25 лет 20 лет 18 лет Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется -> с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев только с применением коэффициентов в повышенном размере тарифных ставок Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение определенных сторонами условий трудового договора -> 1, 2,3, 4 2 2, 4 1, 2, 3 [su_members message="Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста %login%."] Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы -> работники, выполняющие воспитательные функции все работники, работающие в образовательных учреждениях работники, работающие в представительствах за рубежом руководители организации (филиала, представительства) Отстранение работника от работы работодателем связано -> с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях только с увольнением по инициативе работодателя только с требованием должностных лиц отстранить работника от работы только с дисциплинарным правонарушением Перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя возможен по инициативе -> работодателя, работника государственного инспектора труда органов по охране труда медицинских органов По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный -> на неопределенный срок и срочный только на определенный срок в районы Крайнего Севера по уважительным причинам срочный только на неопределенный срок Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию «____» -> перевод изменение определенных сторонами условий трудового договора перевод в другую организацию перемещение Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи: 1) с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации; 2) заключением с работником срочного трудового договора; 3) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 4) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства -> 1, 2 3, 4 1, 2, 3, 4 1, 2, 3 При заключении трудового договора в нем соглашением сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях -> проверки его соответствия поручаемой работе проверки адаптации работника в новом коллективе работников установления квалификации установления разряда При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются -> работодателем органами труда и занятости органами социального обеспечения работником При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются -> только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки только по требованию работодателя только при поступлении на работу на руководящие должности всегда, при поступлении на любую работу При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документ об образовании (квалификации); 5) характеристику с прежнего места работы; 6) документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра; 7) документы воинского учета -> 1,2,3,4,7 2, 3, 4, 5 1,2,5, 6 1 При заключении трудовых договоров с отдельными категорями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость -> согласования возможности заключения трудовых договоров либо изх условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление договоров в большем количестве проведения медицинского осиотра (обследования) с такими работниками согласования возможности заключения трудовых договоров с оргнами трудоустройства и занятости составления договоров в большем количестве При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику -> в день прекращения трудового договора в день, согласованный с работником в день вручения выписки из приказа об увольнении на второй день после увольнения При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с -> правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором правами и обязанностями работника правилами внутреннего трудового распорядка условиями труда При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере -> среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях - заработок сохраняется за третий месяц среднего заработка в месяц в период трудоустройства двухнедельного заработка среднего месячного заработка При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем -> организации, его заместителями и главным бухгалтером организации и его заместителями организации и главным бухгалтером организации При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях -> когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора только в связи с заболеванием только в связи с выходом на пенсию только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение Прием на работу оформляется -> приказом (распоряжением) работодателя приказом любого уполномоченного представителя распоряжением руководителя структурного подразделения заключением трудового договора Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись -> в трехдневный срок со дня фактического начала работы только по требованию работника на пятый день со дня фактического начала работы на следующий день со дня фактического начала работы Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин -> в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) более трех часов в течение рабочего дня весь рабочий день более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня Продолжительность временного перевода для замещения временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы, составляет -> до выхода этого работника на работу по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника три месяца в течение календарного года один месяц в течение календарного года Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для лиц, работающих по совместительству, не может превышать -> 4 часов в день 3 часов в день и 18 часов в неделю 2 часов в день 4 часов в день и 20 часов в неделю Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за -> две недели 7 дней 10 дней три недели Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, установленных комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой -> тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий только аварию или катастрофу только несчастный случай на производстве со смертельным исходом только несчастный случай на производстве Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы -> чужого личного имущества работников общественного государственного Работник считается выдержавшим испытание, если -> срок испытания истек, а работник продолжает работу о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую работу -> имеющуюся у работодателя, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе соответствующей квалификации любую имеющуюся в организации Работодатель вправе изменить определенные сторонами условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, по обстоятельствам, связанным только с -> изменением организационных или технологических условий труда сокращением численности или штата работников реорганизацией организации сокращением объема работ Работодатель имеет право рсторгнуть трудовой договор с работником, в случае предоставления им при заключении трудового договора -> подложных документов ложных сведений о регистрации подложных сведений подложных документов и сведений Работодатель имеет право уволить работника по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, только, если она подтверждена -> результатами аттестации отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации выпуском недоброкачественной продукции докладной запиской непосредственного руководителя Работодатель имеет право уволить работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны -> работодателя непосредственного руководителя главного бухгалтера работников Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если -> приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста ____ лет -> 18 14 15 16 Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой -> нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации значительное сокращение численности или штата работников банкротство предприятия отключение электроэнергии С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок -> до 3-х лет неопределенный срок до 6-и лет до 5-и лет Согласие родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте -> 14 лет, и не достигшими 14 лет только с лицами, не достигшими 14 лет 16 лет 15 лет Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, относится к понятию «_____» -> трудовой договор договор оказания возмездных услуг трудовое соглашение трудовое отношение Срок испытания для большинства работников не может превышать -> трех месяцев 25 дней 15 дней одного месяца Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать -> шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом одного месяца трех месяцев 1 года Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда -> трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора; 3) отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок -> 1, 2, 3, 4 2, 4 1, 2. 4 1, 2, 3 Сторонами трудового договора являются -> работник и работодатель заказчик и подрядчик граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства физические и юридические лица Трудовая книжка установленного образца является -> основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника документом записи поощрений и взысканий основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа дополнительным документом к трудовому договору при его заключении Трудовой договор вступает в силу со дня -> подписания трудового договора работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя во всех случаях фактического допущения к работе начальником отдела кадров во всех случаях фактического допущения к работе издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу Трудовой договор заключается в форме -> простой письменной письменной и устной устной письменной и нотариально удостоверенной Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора -> в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности отсутствия регистрации отсутствия прописки по месту нахождения организации в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с -> медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлением инвалидности систематическим отсутствием на работе из-за болезни решением суда Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон -> 2, 4 1, 3, 4 1, 2, 4 1, 3 Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если только -> работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров Трудовые договоры могут заключаться на срок -> неопределенный и определенный не более пяти лет бессрочный определенный срок не более десяти лет на время выполнения определенной работы без определения срока Увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации либо прекращения деятельности, индивидуальным предпринимателем -> допускается допускается только работника, находящегося в отпуске допускается с обязательным трудоустройством не допускается Условие об испытательном сроке должно быть указано в -> трудовом договоре заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии заявлении о приеме на работу приказе (распоряжении) о приеме на работу [/su_members] |