ALEX SGA
Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев
Для быстрого поиска нужного вопроса нажмите ctrl+f
Если ответы не подходят, сообщите нам в вконтакте Алекс Финаев (Сга) и мы исправит ошибку!
Вопросы всех ответов отсортированы по алфавиту
| Администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник -> в связи с поступлением в институт когда на предприятии введен другой график работы когда на предприятии изменена система заработной платы если он уже подыскал другую работу Администрация после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа может уволить работника не позднее -> 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа 2 месяцев со дня уведомления работника 3 месяцев со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа 2-х недель со дня предупреждения работника Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить -> нельзя можно, за прогул без уважительных причин можно, если проступок был рассмотрен трудовым коллективом можно В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить его к работе -> может, - это обязанность администрации может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств не может В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить -> нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия нельзя во всех случаях можно в случае сокращения численности или штата работников можно В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить -> можно нельзя, если заболел туберкулезом можно, если болеет свыше 2-х месяцев нельзя В период испытания на работника распространяется законодательство о труде -> в полной мере ограниченно в части права на премирование ограниченно в части права подать заявление об увольнении частично В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести -> нельзя можно за появление на работе в нетрезвом состоянии можно за прогул можно всегда В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации -> нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации) можно по сокращению штатов можно во всех случаях нельзя В случае производственной необходимости администрация может переводить работника на срок до одного месяца -> неоднократно в течение года однократно для предупреждения простоя неоднократно в случае замещения отсутствующего работника однократно в течение года Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы оплачивается -> за все время вынужденного прогула только в случае увольнения с грубым нарушением трудового законодательства не более, чем за 6 месяцев не более, чем за 2 месяца Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», - относится к понятию -> занятость обеспечение занятости подходящая работа трудоустройство Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», - относится к понятию -> обеспечение занятости общественные работы занятость трудоустройство Данное определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу», - относится к понятию -> трудоустройство обязанность работодателя обязанность Государственной службы занятости обеспечение занятости Действие срочного трудового договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок -> если ни одна из сторон не потребовала его прекращения если работник заболел если работник не нарушил трудовую дисциплину если работник не подал заявление об увольнении До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник забрать заявление -> может, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий может, если есть уважительная причина может всегда не может, если приглашен другой работник Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу не был издан, трудовой договор (контракт) считается -> заключенным, если выполнение работы было поручено должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его согласия заключенным во всех случаях заключенным, если он проработал свыше 1 недели незаключенным Если работник отсутствовал на работе свыше 3 часов, уволить его -> можно, если нет уважительной причины можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более 3 часов подряд можно в любом случае нельзя, если это не повлияло на результаты труда Запрещается применение труда женщин -> на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда только на подземных работах по бытовому обслуживанию на подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию на подземных нефизических работах Из перечисленных видов отношений: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом - в процессе трудоустройства участвуют следующие: -> 1, 2, 4 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 Из перечисленных видов работ: 1) связанная с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) по условиям труда не соответствующая правилам и нормам охраны труда; 3) с заработком ниже среднего заработка гражданина за последние 3 месяца на последнем месте его работы; 4) соответствующая профессиональной пригодности гражданина - не может считаться подходящей -> 1, 2, 3 1, 3, 4 1, 2, 4 2, 3, 4 Из перечисленных лиц: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать - занятыми считаются -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3, 4 Из перечисленных прав: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных - к правам федеральной государственной службы занятости относятся -> 1, 2, 4 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 Из перечисленных причин увольнения: 1) призыв или поступление на военную службу; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности: по состоянию здоровья или в связи с недостаточной квалификацией; 3) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: 4) при расторжение трудового договора по сокращению штатов или численности работников; 5) расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, - выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи с -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 5 Из перечисленных пунктов: 1) выдача работнику трудовой книжки; 2) расчет с работником; 3) издание приказа об увольнении, - по истечении срока предупреждения об увольнении в обязанности администрации входит -> 1, 2, 3 только 3 только 2 только 1 [su_members message="Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста %login%."] Из перечисленных пунктов: 1) компенсация при направлении работника в командировку; 2) пособия по безработице; 3) компенсации и гарантийные выплаты высвобождаемым работникам в соответствии со ст. 402 и 403 КЗОТ; 4) оплата в период безработицы пособия по временной нетрудоспособности - к видам социальных гарантий относятся -> 2, 3, 4 1, 2, 3 1, 3, 4 1, 2, 4 Из перечисленных пунктов: 1) Соблюдение добровольности труда, свободного выбора вида занятости; 2) Сочетание местных мер с централизованными в области занятости; 3) Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер в этом для граждан; 4) Систематичность контроля и неотвратимость ответственности - к основным принципам государственной политики в области занятости относятся: -> 1, 2, 3 1, 2, 4 1, 3, 4 2, 3, 4 Испытательный срок при заключении трудового договора (контракта) назначается -> по соглашению сторон трудового договора (контракта) по просьбе работника по соглашению администрации с профсоюзным органом по усмотрению администрации Испытательный срок при приеме на работу беременной женщины установить -> нельзя можно, по желанию женщины можно всегда можно, если женщина принимается на ответственную должность Медицинское освидетельствование при приеме на работу лиц моложе 21 года -> обязательно необходимо только в случае приема на тяжелые и вредные работы необходимо, только в том случае, если такое требование заявляет профсоюзный орган не обязательно, если работник не заявляет жалоб на здоровье Одной из сторон трудового договора (контракта) может быть -> любое физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью любое физическое лицо, достигшее 14-летнего возраста любое физическое лицо, достигшее 13-летнего возраста любое физическое лицо Определение: «Вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера» -относится к понятию -> простой увольнение отпуск перевод на другую работу От поступающего на работу необходимо потребовать документы: -> трудовую книжку, паспорт, страховое свидетельство справку о последнем месте работы, трудовую книжку паспорт, медицинскую справку трудовую книжку, характеристику с места работы Отказать в приеме на работу беременной женщине -> нельзя, если по профессиональным качествам она подходит для выполнения данной работы можно, если работа связана с командировками можно всегда нельзя Перевести квалифицированного работника на неквалифицированные работы для замещения временно отсутствующего работника -> нельзя можно, если предусмотрено коллективным договором можно, если это оговорено при заключении трудового договора (контракта) можно По истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении администрация предприятия выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет -> обязана не обязана, если у предприятия нет средств, чтобы с ним рассчитаться не обязана, если он не возместил материальный ущерб не обязана, если он не возвратил спецодежду Подавшего заявление об увольнении по собственному желанию до истечения 2-х недельного срока работника уволить -> можно только по договоренности между работником и работодателем нельзя можно, если согласен выборный профсоюзный орган можно, если приглашен другой работник на его место Подать заявление об увольнении с работы по собственному желанию в период испытательного срока работник -> может может в связи с болезнью может только по уважительной причине не может При переводе на другую работу испытательный срок -> не устанавливается устанавливается при поступлении на государственную службу устанавливается при переводе на другое предприятие устанавливается При приеме на работу водителя необходимо потребовать -> трудовую книжку , паспорт, водительское удостоверение, страховое свидетельство трудовую книжку, выписку из диплома паспорт, водительское удостоверение паспорт, трудовую книжку, медицинскую карту При приеме на работу по конкурсу необходимо потребовать -> трудовую книжку, паспорт, письменную характеристику паспорт, письменную характеристику трудовую книжку, письменную характеристику паспорт, трудовую книжку При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется -> работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией инвалидам Отечественной войны семейным имеющим двух и более иждивенцев имеющим малолетних детей При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется -> работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией работникам, принятым в порядке перевода на другое предприятие работникам, обучающимся без отрыва от производства работающим более длительное время на предприятии При увольнении работника по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книжке) администрация -> обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ обязана только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи обязана только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение не обязана При увольнении работников по инициативе администрации предварительное согласие профсоюзного органа необходимо -> в случае сокращения численности или штата работников; обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, а также неявки на работу в течение более 4-х месяцев подряд только при увольнении по сокращению штатов или численности работников во всех случаях, кроме увольнения за систематическое нарушение трудовой деятельности и за прогул во всех случаях увольнения по инициативе администрации Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается -> для выполнения легкого труда, не приносящего вреда здоровью, с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства с согласия органа опеки и попечительства с согласия комиссии по делам несовершеннолетних с согласия родителей Призывник в год призыва на военную службу -> не должен увольняться по инициативе администрации кроме случаев систематического нарушения трудовой дисциплины не должен увольняться никогда должен быть уволен за отсутствие на работе свыше 3-часов должен быть уволен за прогул Принятому на работу без испытательного срока, спустя 3 месяца установить испытательный срок -> нельзя можно с согласия профоргана можно с согласия работника можно Работника в случае простоя без учета специальности и квалификации перевести на другую работу -> нельзя можно, если это предусмотрено коллективным договором можно, если это оговорено трудовым договором (контрактом) можно Работника в случае простоя можно перевести -> на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя, на другое предприятие, но в той же местности - сроком до одного месяца на срок до трех месяцев на том же предприятии на другое рабочее место на все время простоя во всех случаях сроком до 1 месяца на срок до одного месяца на другое рабочее место на то же предприятие и на все время простоя на другое предприятие Работника перевести при производственной необходимости на другую работу на предприятие, находящееся в другой местности -> можно только с согласия работника во всех случаях можно, если предприятие, куда переводится работник, является филиалом предприятия, на котором он постоянно работал можно, если есть между предприятиями хорошее транспортное сообщение нельзя Работника, отсутствующего на работе в течение 4,5 месяца без перерыва в связи с заболеванием администрация предприятия уволить -> не обязана, но может в зависимости от производственной необходимости может, если работник не предупредил администрацию о продлении больничного листа после истечения 4 месяцев болезни обязана, если работник - инвалид обязана Работника, привлеченного к уголовной ответственности и находящегося под стражей уволить -> можно только после вступления в законную силу приговора и если мера наказания исключает возможность продолжения данной работы можно всегда можно, если преступление связано с работой можно, если он находится под стражей более 4-х месяцев Работнику, приглашенному с другого предприятия в порядке перевода по согласованию между руководителями предприятий отказать в заключении трудового договора (контракта) -> нельзя можно, если он был приглашен лицом, временно исполняющим обязанности руководителя можно, если этого работника предупредили, что отпала необходимость в его приеме на работу можно, если работник, на место которого он приглашен, забрал заявление об увольнении Расторгнуть досрочно срочный трудовой договор (контракт) по требованию работника -> можно по уважительным причинам нельзя, если коллективным договором это не предусмотрено нельзя, если администрация не даст согласия на увольнение нельзя С окончанием срока договора без согласия профсоюзного органа уволить работника -> можно нельзя, если увольняется беременная женщина нельзя, если увольняется женщина, имеющая детей до 3 лет нельзя, если увольняются лица моложе 18 лет С целью обеспечения правовой защищенности на рынке труда определенных категорий граждан устанавливаются конкретные квоты для трудоустройства -> инвалидов, подростков профсоюзных работников одиноких отцов женщин с детьми Служба близких родственников на одном предприятии -> запрещается только на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому не допускается допускается запрещается, если это предприятие оборонного значения Трудовой договор (контракт) заключается в -> письменной форме письменной форме только при приеме на работу в другую местность устной форме письменной или устной форме Трудовой договор (контракт) является -> одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем основанием образования общества с ограниченной ответственностью основанием возникновения крестьянского (фермерского) хозяйства основанием для заключения договора подряда Уволить работника в связи с тем, что на его месте восстановлен работник, ранее выполнявший эту работу -> можно, но ему должна быть предложена другая имеющаяся в организации работа можно только в случае, когда работник, призванный в армию, освобождается от военной службы можно только в случае восстановления ранее выполнявшего работу народным судом нельзя, если прошло больше 6 месяцев со дня увольнения работника, который восстановлен на работе Уволить работника при заболевании туберкулезом в течение 12 месяцев -> нельзя можно, так как место работы сохраняется свыше 4-х месяцев только в связи с профессиональным заболеванием можно, так как место работы при неявке на работу в связи с болезнью сохраняется не более 4-х месяцев можно Увольнение беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, одинокой матери или одинокого отца, имеющих ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя -> не допускается, кроме случаев ликвидации организации возможно за появление на работе в нетрезвом состоянии возможно за систематическое нарушение трудовой дисциплины возможно за прогул Увольнение работника за прогул - это -> право, а не обязанность администрации обязанность администрации, за исключением случаев, когда работником является беременная женщина обязанность администрации в случае неоднократных прогулов обязанность администрации Увольнение работника по соглашению сторон -> возможно возможно, если это предусмотрено коллективным договором возможно, если это предусмотрено трудовым договором (контрактом) невозможно Установление при приеме на работу испытательного срока продолжительностью 6 месяцев -> возможно для определенной категории работников допускается только на государственных предприятиях не допускается возможно с согласия работника[/su_members] |