Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев
___ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата
___ - доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.
Премия
___ - количество времени, необходимое для выполнения определенного объема работ.
Норма
___ - первичный документ, с помощью которого работник (в т. ч. направленный в командировку) подтверждает понесенные им расходы на выданные подотчетные денежные средства.
Авансовый отчет
___ - платежные документы в иностранной валюте.
Дорожные чеки
___ - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Служебная командировка
___ задание – это установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах.
Нормированное
___ материальная ответственность (например за допущенный брак) возмещается в полной сумме причиненного ущерба, но не выше установленной законом части зарплаты.
Частичная
___ материальная ответственность (например, потеря книг в библиотеке) возмещается рыночной стоимостью книги.
Повышенная
___ метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства.
Аналитический
___ нормы предназначаются для нормирования труда на работах, выполняемых на предприятиях двух и более отраслей экономики.
Межотраслевые
___ нормы труда разрабатываются на предприятиях (в учреждениях, организациях) в тех случаях, когда отсутствуют межотраслевые и отраслевые нормативные материалы, а также при создании более прогрессивных организационно-технических условий или их несоответствии по сравнению с учтенными при разработке действующих отраслевых нормативных материалов.
Местные
___ нормы устанавливаются на отдельные работы, носящие единичный характер (внеплановые, аварийные, случайные и другие работы, не предусмотренные технологией), и действуют, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы.
Разовые
___ предприятия, не являющиеся эмитентами публично размещаемых ценных бумаг, оценочные резервы могут не формировать (п. 3 ПБУ 8/2010), все остальные организации – это делать обязаны.
Малые
___ расходы - расходы, связанные со служебной командировкой работника организации.
Командировочные
___ расценки - размер оплаты за выработку единицы продукции (изделия) или за выполнение определенной операции при сдельной оплате труда.
Сдельные
___ сдельные расценки определяются путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции.
Коллективные
___ система оплаты труда предусматривает установление нормы выработки, но продукция, выработанная в пределах нормы выработки, оплачивается по прямым расценкам, а продукция сверх установленных норм – по повышенным расценкам.
Сдельно-прогрессивная
___ система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.
Косвенная сдельная
___ стаж – период, в течение которого, работник подлежит обязательному социальному страхованию.
Страховой
___ труда представляет собой составную часть управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда.
Нормирование
___ форма оплаты труда – форма начисления заработной платы, при которой заработок работника зависит от количества произведенных единиц продукции.
Сдельная
___ форма оплаты труда зависит от количества фактически отработанного времени.
Повременная
Авансовый отчет составляется подотчетным лицом в ___ экземпляре (экземплярах).