ALEX SGA
Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев
Для быстрого поиска нужного вопроса нажмите ctrl+f
Если ответы не подходят, сообщите нам в вконтакте Алекс Финаев (Сга) и мы исправит ошибку!
Вопросы всех ответов отсортированы по алфавиту
| «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это -> занятость трудоустройство работа реализация права на труд Трудовой договор заключается в форме: -> простой письменной письменной и устной устной письменной и нотариально удостоверенной Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда: -> трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок -> только 1, 2, 3, 4 только 2, 4 только 1, 2. 4 только 1, 2, 3 Заключение трудового договора допускается с возраста: -> 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет только 18 лет только 15 лет только 16 лет Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте: -> 14 лет, и не достигшими 14 лет только с лицами, не достигшими 14 лет 16 лет 15 лет Трудовая книжка установленного образца является: -> основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже документом записи поощрений и взысканий основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа дополнительным документом к трудовому договору при его заключении Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: -> только связанным с беременностью или наличием детей только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей только связанным с беременностью только связанным с наличием несовершеннолетних детей Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если: -> приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов: -> паспорта, трудовой книжки, характеристики паспорта и диплома о высшем образовании трудовой книжки, характеристики паспорта, трудовой книжки При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются: -> только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки только по требованию работодателя только при поступлении на работу на руководящие должности всегда, при поступлении на любую работу Безработными признаются: -> только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только: -> работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров Прием на работу оформляется: -> приказом (распоряжением) работодателя приказом любого уполномоченного представителя распоряжением руководителя структурного подразделения заключением трудового договора При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с: -> правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника правами и обязанностями работника правилами внутреннего трудового распорядка условиями труда Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица: -> не достигшие 18 лет 25 лет 20 лет 21 года При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях: -> проверки его соответствия поручаемой работе проверки адаптации работника в новом коллективе работников установления квалификации установления разряда Трудовой договор вступает в силу со дня: -> подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя во всех случаях фактического допущения к работе начальником отдела кадров во всех случаях фактического допущения к работе издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей -> со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы в течение 7 дней после вступления договора в силу только на второй день после подписания договора со дня только определенного трудовым договором При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: -> в день увольнения (последний день работы) в день, согласованный с работником в день вручения выписки из приказа об увольнении на второй день после увольнения Трудовая книжка установленного образца является основным документом: -> о трудовой деятельности и трудовом стаже работника только для предъявления в органы социальной защиты для получения льгот только о трудовом стаже работника только о трудовой деятельности работника Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это -> юридические лица предприниматели без образования юридического лица физические лица юридические и физические лица Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям: -> по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу не зависящим от воли работника по инициативе работодателя в связи с банкротством организации При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются: -> работодателем органами труда и занятости органами социального обеспечения работником Условие об испытании должно быть указано в: -> 5 дней одного месяца 10 дней 7 дней Условие об испытательном сроке должно быть указано в: -> трудовом договоре заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии заявлении о приеме на работу приказе (распоряжении) о приеме на работу Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать: -> трех месяцев одной недели двух недель шести месяцев Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать: -> шести месяцев одного месяца трех месяцев 1 года Работник считается выдержавшим испытание, если: -> срок испытания истек, а работник продолжает работу о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию: -> перевод изменение существенных условий труда перевод в другую организацию перемещение Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией -> 1, 2, 3, 4 1, 2, 4 1, 2, 3 1, 2 Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: -> 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием до выздоровления 3 месяцев со дня перевода всего периода работы на нижеоплачиваемой работе Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора -> 1, 2, 4 2 2, 4 1, 2, 3 Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию: -> трудовой договор договор оказания возмездных услуг трудовое соглашение трудовое отношение Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: -> на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе на другую работу соответствующей квалификации на другую любую имеющуюся работу в организации В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени - это, если: -> организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника -> 1, 2, 3, 4, 5 1, 2, 3 1, 2, 3, 5 1, 2, 3, 4 Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать: -> одного месяца в течение календарного года одного месяца в течение рабочего года по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника трех месяцев в течение календарного года Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья -> 1, 2, 3, 4 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только: -> с письменного согласия работника по просьбе работника по инициативе работодателя с устного согласия работника Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста войдите. |