ALEX SGA
Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев
Для быстрого поиска нужного вопроса нажмите ctrl+f
Если ответы не подходят, сообщите нам в вконтакте Алекс Финаев (Сга) и мы исправит ошибку!
Вопросы всех ответов отсортированы по алфавиту
| «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это -> занятость трудоустройство работа реализация права на труд Трудовой договор заключается в форме: -> простой письменной письменной и устной устной письменной и нотариально удостоверенной Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда: -> трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается для замены отсутствующего работника в связи с увольнением трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом условий предстоящей работы трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок -> только 1, 2, 3, 4 только 2, 4 только 1, 2. 4 только 1, 2, 3 Заключение трудового договора допускается с возраста: -> 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет только 18 лет только 15 лет только 16 лет Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте: -> 14 лет, и не достигшими 14 лет только с лицами, не достигшими 14 лет 16 лет 15 лет Трудовая книжка установленного образца является: -> основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже документом записи поощрений и взысканий основным документом, подтверждающим непрерывность трудового стажа дополнительным документом к трудовому договору при его заключении Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: -> только связанным с беременностью или наличием детей только связанным с наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей только связанным с беременностью только связанным с наличием несовершеннолетних детей Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя, если: -> приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы приглашение о переводе сделано в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день работник явился для заключения трудового договора по устному приглашению на второй день приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для заключения договора в течение трех месяцев после получения приглашения При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов: -> паспорта, трудовой книжки, характеристики паспорта и диплома о высшем образовании трудовой книжки, характеристики паспорта, трудовой книжки При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляются: -> только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки только по требованию работодателя только при поступлении на работу на руководящие должности всегда, при поступлении на любую работу Безработными признаются: -> только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы пенсионеры, которые хотят работать и ищут работу только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только: -> работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя фактическое допущение к работе было сделано руководителем структурного подразделения работник самостоятельно приступил к обещанной работодателем работе работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров Прием на работу оформляется: -> приказом (распоряжением) работодателя приказом любого уполномоченного представителя распоряжением руководителя структурного подразделения заключением трудового договора При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с: -> правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника правами и обязанностями работника правилами внутреннего трудового распорядка условиями труда Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица: -> не достигшие 18 лет 25 лет 20 лет 21 года При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях: -> проверки его соответствия поручаемой работе проверки адаптации работника в новом коллективе работников установления квалификации установления разряда Трудовой договор вступает в силу со дня: -> подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя во всех случаях фактического допущения к работе начальником отдела кадров во всех случаях фактического допущения к работе издания приказа (распоряжения) о принятии работника на работу Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей -> со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы в течение 7 дней после вступления договора в силу только на второй день после подписания договора со дня только определенного трудовым договором При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику: -> в день увольнения (последний день работы) в день, согласованный с работником в день вручения выписки из приказа об увольнении на второй день после увольнения Трудовая книжка установленного образца является основным документом: -> о трудовой деятельности и трудовом стаже работника только для предъявления в органы социальной защиты для получения льгот только о трудовом стаже работника только о трудовой деятельности работника Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки - это -> юридические лица предприниматели без образования юридического лица физические лица юридические и физические лица Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы занятости, как безработные, и уволенные по основаниям: -> по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие работу не зависящим от воли работника по инициативе работодателя в связи с банкротством организации При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются: -> работодателем органами труда и занятости органами социального обеспечения работником Условие об испытании должно быть указано в: -> 5 дней одного месяца 10 дней 7 дней Условие об испытательном сроке должно быть указано в: -> трудовом договоре заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии заявлении о приеме на работу приказе (распоряжении) о приеме на работу Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать: -> трех месяцев одной недели двух недель шести месяцев Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций не может превышать: -> шести месяцев одного месяца трех месяцев 1 года Работник считается выдержавшим испытание, если: -> срок испытания истек, а работник продолжает работу о прохождении испытания ему сообщил начальник (руководитель) работодатель лично информировал работника о прохождении им испытательного срока работодатель издал приказ о приеме на работу после истечения срока испытания Изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных условий, с письменного согласия работника, относится к понятию: -> перевод изменение существенных условий труда перевод в другую организацию перемещение Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия работника может быть только: 1) в той же организации; 2) в другую организацию; 3) в другую организацию, в другую местность; 4) в другую местность вместе с организацией -> 1, 2, 3, 4 1, 2, 4 1, 2, 3 1, 2 Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение: -> 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием до выздоровления 3 месяцев со дня перевода всего периода работы на нижеоплачиваемой работе Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового договора -> 1, 2, 4 2 2, 4 1, 2, 3 Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию: -> трудовой договор договор оказания возмездных услуг трудовое соглашение трудовое отношение Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести: -> на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья на другую работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе на другую работу соответствующей квалификации на другую любую имеющуюся работу в организации В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима неполного рабочего времени - это, если: -> организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников работник отказывается от продолжения работ на условиях соответствующих режимов рабочего времени работодатель сочтет это целесообразным в необходимых для него случаях организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 1 года Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника -> 1, 2, 3, 4, 5 1, 2, 3 1, 2, 3, 5 1, 2, 3, 4 Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может превышать: -> одного месяца в течение календарного года одного месяца в течение рабочего года по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника трех месяцев в течение календарного года Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) вакантную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья -> 1, 2, 3, 4 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только: -> с письменного согласия работника по просьбе работника по инициативе работодателя с устного согласия работника [su_members message="Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста %login%."] Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе: -> работодателя, работника государственного инспектора труда органов по охране труда медицинских органов Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только: -> с изменением организационных или технологических условий труда с сокращением численности или штата работников с реорганизацией организации с сокращением объема работ Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно: 1) в той же организации на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение в другой местности; 3) в другое структурное подразделение организации в той же местности; 4) поручение работы на другом механизме, агрегате -> 1, 3, 4 1, 3 1, 4 1, 2, 4 При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор только: -> с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером с руководителем организации и его заместителями с руководителем организации и главным бухгалтером с руководителем организации Сторонами трудового договора являются: -> работник и работодатель заказчик и подрядчик граждане России, иностранные граждане, лица без гражданства физические и юридические лица При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые отношения работника -> продолжаются с согласия работника прекращаются по соглашению сторон прекращаются по инициативе работодателя продолжаются с согласия работодателя В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника: -> трудовой договор прекращается трудовой договор прекращается по соглашению сторон работник увольняется по собственному желанию работник увольняется по сокращению штатов Отстранение работника от работы работодателем связано: -> с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях только с увольнением по инициативе работодателя только с требованием должностных лиц отстранить работника от работы только с дисциплинарным правонарушением В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных: -> федеральными законами локальными нормативно-правовыми актами нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов законами субъектов Российской Федерации Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора является: -> последний день его работы день издания приказа (распоряжения) день, указанный в приказе день, указанный в срочном трудовом договоре 55.Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении трудового договора __________________________________________ -> подложных документов и сведений ложных сведений о регистрации только подложных сведений только подложных документов Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру -> 1, 2, 3, 4 1, 3 1, 2 1, 2, 3 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за: -> две недели 7 дней 10 дней три недели До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление: -> в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя за 3 дня до истечения срока предупреждения за день до истечения срока, если есть уважительная причина в любое время 59.При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: -> когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде только в связи с заболеванием только в связи с выходом на пенсию только, когда заявление обусловлено невозможностью продолжения работы в связи с поступлением в учебное заведение 6.В трудовом договоре указываются: -> фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица семейное положение работника фамилия, имя, отчество директора филиала, представительства данные о прописке или регистрации работника 60.За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только: -> руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей руководителя любого структурного подразделения руководителя организации и главного бухгалтера руководителя (филиала, представительства) 61.Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока: -> не связано связано с возможностью перехода работника в другую организацию с лучшими социальными условиями связано с возможностью перехода работника на работу с лучшими условиями по охране труда связано 62.Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица: 1) учредители (участники); 2) уполномоченный на это учредительными документами орган; 3) суд; 4) само юридическое лицо, объявив себя банкротом -> 1, 2. 3 1, 4 1, 2 1, 2, 3, 4 63.По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный: -> на неопределенный срок и срочный только на определенный срок в районы Крайнего Севера по уважительным причинам срочный только на неопределенный срок 64.Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо: -> наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения обязательно согласие профкома нарушение трудовой дисциплины наличие, предусмотренных ТК оснований 65.Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин: -> более четырех часов подряд в течение рабочего дня более трех часов в течение рабочего дня весь рабочий день более четырех часов (суммарно) в течение рабочего дня 66.Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только, если она подтверждена: -> результатами аттестации отсутствием диплома (свидетельства) о повышении квалификации выпуском недоброкачественной продукции докладной запиской непосредственного руководителя 67.Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны: -> работодателя непосредственного руководителя главного бухгалтера работников 68.Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка: -> работники, выполняющие воспитательные функции все работники, работающие в образовательных учреждениях работники, работающие в представительствах за рубежом руководители организации (филиала, представительства) 69.Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания работника полностью нетрудоспособным в соответствии с: -> медицинским заключением установлением инвалидности систематическим отсутствием на работе из-за болезни решением суда 7.Трудовые договоры могут заключаться на срок: -> неопределенный и определенный не более пяти лет бессрочный определенный срок не более десяти лет на время выполнения определенной работы без определения срока 70.Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, только по решению: -> Государственной инспекции труда или суда государственной инспекции труда прокурора суда 71.Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент ликвидации организации: -> допускается допускается только работника, находящегося в отпуске допускается с обязательным трудоустройством не допускается 72.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выходное пособие выплачивается в размере: -> среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях - заработок сохраняется за третий месяц среднего заработка в месяц в период трудоустройства двухнедельного заработка среднего месячного заработка 73.Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения трудового договора: -> в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности отсутствия регистрации отсутствия прописки по месту нахождения организации в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью 74.Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, допускается: -> при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в данных районах и местностях при наличии разрешения соответствующих правоохранительных органов на право нахождения в данных районах и местностях при наличии паспорта с указанием прописки при наличии медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для проживания в данных местностях 75.Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы -> чужого личного имущества работников общественного государственного 76.Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой: -> тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий только аварию или катастрофу только несчастный случай на производстве со смертельным исходом только несчастный случай на производстве 77.Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой: -> нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации значительное сокращение численности или штата работников банкротство предприятия отключение электроэнергии 78.Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это: -> совместительство работа в режиме гибкого рабочего времени сверхурочная работа совмещение 79.Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок: 1) неопределенный; 2) установленный учредительными документами; 3) установленный законодательством; 4) установленный соглашением сторон -> 2, 4 1, 3, 4 1, 2, 4 1, 3 8.Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе: -> работодателя либо работника комитета (комиссии) по охране труда организации органов федеральной инспекции труда органов службы занятости 80.Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию -> 2, 3, 4 1, 2, 3, 4 1, 2, 3 1, 2 81.К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся: 1) тяжелые; 2)с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) подземные работы; 4) по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах -> 1, 2, 3 1, 4 1, 2, 4 1, 2, 3, 4 82.Государственные должности классифицируются на следующие группы: 1) высшие; 2) главные; 3) ведущие; 4) старшие; 5) младшие; 6) руководители -> 1, 2, 3, 4, 5 1, 2, 4, 5 1, 2, 4, 6 1, 2, 3, 4, 6 83.Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, должны пройти: 1) профессиональный отбор; 2) профессиональную подготовку; 3) экзамен по технике безопасности; 4) обязательный предварительный медицинский осмотр; 5) обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта -> 1, 2, 4, 5 2. 3, 4, 5 1, 2, 3, 5 1, 2, 3, 4 84.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор сроком на: -> 3 года неопределенный срок 6 лет 5 лет 85.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для лиц, работающих по совместительству, не может превышать: -> 4 часов в день и 16 часов в неделю 6 часов в день и 18 часов в неделю 4 часов в день и 24 часа в неделю 4 часов в день и 20 часов в неделю 86.Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста: -> 18 лет 14 лет 15 лет 16 лет 87.При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять работу: -> определенную трудовым договором, не запрещенную законом по определенной специальности по определенной квалификации по определенной должности 88.Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется: -> с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев только с применением коэффициентов в повышенном размере тарифных ставок 89.Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте: -> 16 лет 3 лет 14 лет 15 лет 9.В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно должны быть указаны следующие: -> срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора срок действия срочного договора по чьей инициативе был заключен срочный договор только обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора 90.Определите обязанности работодателя - физического лица. Он обязан: 1) оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления; 2) уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные федеральным законом; 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые; 4) вести трудовые книжки работников -> 1, 2, 3 1, 4 1, 3, 4 1, 2, 3, 4 91.К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только ___________ -> образовательный ценз прописку по месту нахождения высшего образовательного учреждения характеристику с прежнего места работы возрастной ценз 92.Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок: -> до пяти лет не менее 5 лет 5 лет до трех лет 93.К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена: -> приговором суда или по медицинским показаниям по медицинским показаниям по политическим убеждениям по религиозным убеждениям 94.Прекращение работы в Представительстве Российской Федерации за границей производится в связи: 1) с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство;2) заключением с работником срочного трудового договора; 3) с несоблюдением работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 4) с уменьшением установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства -> 1, 2 3, 4 1, 2, 3, 4 1, 2, 3 95.Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть: -> дисциплинарная, материальная, уголовная административная, материальная, уголовная дисциплинарная, имущественная, уголовная дисциплинарная, материальная, административная 96.Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к: -> понятию «персональные данные работника» сведению о семейном положении работника сведению о трудовой дисциплине сведению о квалификации Обработка персональных данных работника - это их: 1) получение; 2) хранение 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование -> 1, 2, 3, 4, 5 1, 5 1, 2, 3 2, 4, 5 [/su_members] |