0075.02.04;МТ.01;7

ALEX SGA
Центр помощи студентам СГА © 2010-2017
· Алекс Финаев

Для быстрого поиска нужного вопроса нажмите ctrl+f
Если ответы не подходят, сообщите нам в вконтакте Алекс Финаев (Сга) и мы исправит ошибку!
Вопросы всех ответов отсортированы по алфавиту
В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
   -> Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами
   локальными нормативно-правовыми актами
   нормативно-правовыми актами о труде муниципальных органов
   законами
субъектов Российской Федерации
В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации
   -> трудовой договор прекращается
   трудовой договор прекращается по соглашению сторон
   работник увольняется по собственному желанию
   работник увольняется по сокращению штатов
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора
   -> условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
   не порождает никаких последствий
   условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор расторгается в судебном порядке по инициативе работодателя
   условие о срочном характере трудового договора не утрачивает силу и он считается вновь заключенным на тот же срок
В трудовом договоре указываются
   -> фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор
   семейное положение работника
   фамилия, имя, отчество директора филиала, представительства
   данные о прописке или регистрации работника
Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
   -> 1, 2, 3, 4, 5
   1, 2, 3
   1, 2, 3, 5
   1, 2, 3, 4
Все основания прекращения трудового договора классифицируются по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру
   -> 1, 2, 3, 4
   1, 3
   1, 2
   1, 2, 3
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время - это
   -> совместительство
   работа в режиме гибкого рабочего времени
   сверхурочная работа
   совмещение
Для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо
   -> наличие предусмотренных ТК РФ оснований для увольнения и соблюдение установленного законом порядка увольнения
   обязательно согласие первичной профсоюзной организации
   нарушение трудовой дисциплины
   наличие, предусмотренных ТК РФ оснований
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
   -> последний день его работы
   день издания приказа (распоряжения)
   день, указанный в приказе
   день, указанный в срочном трудовом договоре
До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление
   -> в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в порядке перевода от другого работодателя
   за 3 дня до истечения срока предупреждения
   за день до истечения срока, если есть уважительная причина
   в любое время
Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до _____ лет
   -> 16
   3
   14
   15
За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из перечисленных ниже лиц только руководителя
   -> организации (филиала, представительства) и его заместителей
   любого структурного подразделения
   организации и главного бухгалтера
   (филиала, представительства)
Заключение трудового договора допускается с возраста
   -> 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет
   только 18 лет
   только 15 лет
   только 16 лет
Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии
   -> у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях
   разрешения соответствующих правоохранительных органов на право нахождения в данных районах и местностях
   паспорта с указанием прописки
   медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для проживания в данных местностях
Замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на
   -> неопределенный срок и на срок, определенный сторонами трудового договора
   не менее 1 года
   на 5 лет
   на срок до трех лет
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам: только связанным с
   -> беременностью или наличием детей
   наличием несовершеннолетних и совершеннолетних нетрудоспособных, нуждающихся в помощи детей
   беременностью
   наличием несовершеннолетних детей
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: 1) во всех организациях торговли; 2) с вредными и/или опасными условиями труда; 3) на подземных работах; 4) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
   -> 2, 3, 4
   1, 2, 3, 4
   1, 2, 3
   1, 2
Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, относится к
   -> понятию «персональные данные работника»
   сведению о семейном положении работника
   сведению о трудовой дисциплине
   сведению о квалификации
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только
   -> образовательный ценз
   прописку по месту нахождения высшего образовательного учреждения
   характеристику с прежнего места работы
   возрастной ценз
К педагогической деятельности не допускаются лица
   -> имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения
   по медицинским показаниям
   по политическим убеждениям
   по религиозным убеждениям
К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся: 1) тяжелые; 2) с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) подземные работы; 4) по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах
   -> 1, 2, 3
   1, 4
   1, 2, 4
   1, 2, 3, 4
Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки, - это
   -> юридические лица и физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями
   предприниматели без образования юридического лица
   только физические лица
   только юридические лица
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются
   -> одновременно с отпуском по основной работе
   не предоставлются
   по решению работодателя, у которого работает работник по совместительству
   независимо от отпуска по основной работе
Не требует согласия работника его перемещение, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, у того же работодателя: 1) на другое рабочее место; 2) в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности; 3) поручение ему работы на другом механизме или агрегате
   -> 1, 2, 3,
   1
   1, 3
   1, 2
Об изменениях, определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель
   -> обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца
   не обязан уведомлять работника
   обязан уведомить работника в устной форме не позднее, чем за один месяц
   обязан устно уведомить работников
Обработка персональных данных работника - это их: 1) получение; 2) хранение; 3) комбинирование; 4) передача; 5) любое другое использование
   -> 1, 2, 3, 4, 5
   1, 5
   1, 2, 3
   2, 4, 5
Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица
   -> не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами
   25 лет
   20 лет
   18 лет
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется
   -> с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
   только с применением процентных надбавок к заработной плате с учетом иждивенцев
   только с применением коэффициентов
   в повышенном размере тарифных ставок
Определите формы изменения трудового договора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение определенных сторонами условий трудового договора
   -> 1, 2,3, 4
   2
   2, 4
   1, 2, 3
Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста войдите.