ALEX SGA
Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев
Для быстрого поиска нужного вопроса нажмите ctrl+f
Если ответы не подходят, сообщите нам в вконтакте Алекс Финаев (Сга) и мы исправит ошибку!
Вопросы всех ответов отсортированы по алфавиту
| Администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник -> в связи с поступлением в институт когда на предприятии введен другой график работы когда на предприятии изменена система заработной платы если он уже подыскал другую работу Администрация после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа может уволить работника не позднее -> 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа 2 месяцев со дня уведомления работника 3 месяцев со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа 2-х недель со дня предупреждения работника Беременную женщину за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить -> нельзя можно, за прогул без уважительных причин можно, если проступок был рассмотрен трудовым коллективом можно В день, когда работник появился в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить его к работе -> может, - это обязанность администрации может, но обязательно с согласия выборного профсоюзного органа может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств не может В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации работника уволить -> нельзя, кроме увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев подряд, за исключением случаев полной ликвидации предприятия нельзя во всех случаях можно в случае сокращения численности или штата работников можно В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить -> можно нельзя, если заболел туберкулезом можно, если болеет свыше 2-х месяцев нельзя В период испытания на работника распространяется законодательство о труде -> в полной мере ограниченно в части права на премирование ограниченно в части права подать заявление об увольнении частично В порядке дисциплинарного взыскания на другую работу работника перевести -> нельзя можно за появление на работе в нетрезвом состоянии можно за прогул можно всегда В случае нахождения в 3-годичном отпуске по уходу за ребенком работника уволить по инициативе администрации -> нельзя, за исключением случаев полной ликвидации предприятия (организации) можно по сокращению штатов можно во всех случаях нельзя В случае производственной необходимости администрация может переводить работника на срок до одного месяца -> неоднократно в течение года однократно для предупреждения простоя неоднократно в случае замещения отсутствующего работника однократно в течение года Время вынужденного прогула работнику, незаконно уволенному с работы оплачивается -> за все время вынужденного прогула только в случае увольнения с грубым нарушением трудового законодательства не более, чем за 6 месяцев не более, чем за 2 месяца Данное определение: «Деятельность граждан, не противоречащая законодательству, приносящая им заработок», - относится к понятию -> занятость обеспечение занятости подходящая работа трудоустройство Данное определение: «Комплекс социально-экономических и юридических гарантий, способствующих борьбе с безработицей, реализации всеми желающими своего права на труд, помощь ищущим работу и содействие при подыскании работы и трудоустройстве», - относится к понятию -> обеспечение занятости общественные работы занятость трудоустройство Данное определение: «Процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу», - относится к понятию -> трудоустройство обязанность работодателя обязанность Государственной службы занятости обеспечение занятости Действие срочного трудового договора (контракта) считается продолженным на неопределенный срок -> если ни одна из сторон не потребовала его прекращения если работник заболел если работник не нарушил трудовую дисциплину если работник не подал заявление об увольнении До истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию, работник забрать заявление -> может, если на его место не приглашен другой работник в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий может, если есть уважительная причина может всегда не может, если приглашен другой работник Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу не был издан, трудовой договор (контракт) считается -> заключенным, если выполнение работы было поручено должностным лицом, имеющим право приема на работу, либо с его согласия заключенным во всех случаях заключенным, если он проработал свыше 1 недели незаключенным Если работник отсутствовал на работе свыше 3 часов, уволить его -> можно, если нет уважительной причины можно только в случае, если работник отсутствовал на работе более 3 часов подряд можно в любом случае нельзя, если это не повлияло на результаты труда Запрещается применение труда женщин -> на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда только на подземных работах по бытовому обслуживанию на подземных работах по санитарному и бытовому обслуживанию на подземных нефизических работах Из перечисленных видов отношений: 1) между гражданином и трудоустраивающим органом; 2) между гражданином и работодателем; 3) между профсоюзом и трудоустраивающим органом; 4) между предприятием и трудоустраивающим органом - в процессе трудоустройства участвуют следующие: -> 1, 2, 4 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 Из перечисленных видов работ: 1) связанная с переменой места жительства без согласия на то гражданина; 2) по условиям труда не соответствующая правилам и нормам охраны труда; 3) с заработком ниже среднего заработка гражданина за последние 3 месяца на последнем месте его работы; 4) соответствующая профессиональной пригодности гражданина - не может считаться подходящей -> 1, 2, 3 1, 3, 4 1, 2, 4 2, 3, 4 Из перечисленных лиц: 1) имеющие оплачиваемую работу; 2) избранные, утвержденные, назначенные на оплачиваемую должность; 3) военнослужащие; 4) пенсионеры, которые хотят работать - занятыми считаются -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3, 4 Из перечисленных прав: 1) направлять работодателям, при наличии у них потребности в рабочей силе, граждан для трудоустройства; 2) направлять безработных граждан по их желанию на оплачиваемые общественные работы; 3) поощрять работодателей, создающих новые рабочие места; 4) оказывать материальную помощь семьям безработных - к правам федеральной государственной службы занятости относятся -> 1, 2, 4 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 3 Из перечисленных причин увольнения: 1) призыв или поступление на военную службу; 2) обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности: по состоянию здоровья или в связи с недостаточной квалификацией; 3) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу: 4) при расторжение трудового договора по сокращению штатов или численности работников; 5) расторжение трудового договора в связи с призывом на военную службу, - выходное пособие в размере не менее 2 недельного среднего заработка выплачивается в случае увольнения в связи с -> 1, 2, 3 1, 3, 4 2, 3, 4 1, 2, 5 Из перечисленных пунктов: 1) выдача работнику трудовой книжки; 2) расчет с работником; 3) издание приказа об увольнении, - по истечении срока предупреждения об увольнении в обязанности администрации входит -> 1, 2, 3 только 3 только 2 только 1 Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста войдите. |