2090.01.01;МТ.01;1

Для быстрого поиска нужного вопроса нажмите ctrl+f
Если ответы не подходят, сообщите нам в вконтакте Алекс Финаев (Сга) и мы исправит ошибку!
Вопросы всех ответов отсортированы по алфавиту

Центр помощи студентам СГА © 2010-2017 · Алекс Финаев

«Периферия» как сектор рынка труда - это
   -> совокупность частично занятых и сезонных работников
   пространственное перемещение трудоспособного населения
   трудовые отношения
   внешний рынок труда
«Ядро» как сектор рынка труда - это рынок труда
   -> первичный
   внутренний
   внешний
   вторичный
Анализ трудовых показателей целесообразно начинать с
   -> выяснения изменения численности персонала по всем категориям работающих
   измерения их значений
   измерения численности всего персонала
   выбора системы показателей
Анализ численности персонала, позволяющий оценить изменения в структуре рабочей силы, осуществляется
   -> с использованием функционального разделения труда
   в процессе контроллинга
   в процессе стратегического планирования
   методом оценок изменений численности персонала по всем категориям работающих
Безработица определяется превышением
   -> предложения труда над спросом в количественном и в качественном отношении
   спроса на труд над предложением в количественном отношении
   предложения труда над спросом в количественном отношении
   спроса на труд над предложением в количественном и в качественном отношении
Бригадная кооперации тру­да является разновидностью кооперации тру­да
   -> внутриучастковой
   межпроизводственной
   попроцессной
   подетальной
В систему научной организации труда входят направления
   -> развитие организационных форм коллективного труда, форм стимулирования труда
   внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
   правильная расстановка работников в про­изводстве, развитие форм стимулирования труда
   устранение экономических и социальных потерь, правильная расстановка работников в про­изводстве
Возможность обслуживания работником двух или более станков создается в результате
   -> увеличения доли «пассивного» машин­ного времени
   увеличения фондовооруженности труда
   технического прогресса
   интенсификации труда
Временные рабочие и служащие - это работники
   -> принятые на работу на срок до 2-х месяцев (в некоторых случаях до 4-х месяцев)
   временно участвующие в изготовлении основной продукции
   создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
   создающие необходимые условия для работы основных рабочих
Все планово-экономические расчеты по численности и составу персонала проводятся в показателях
   -> среднегодовых
   временных
   денежных
   натуральных
[su_members message="Чтобы увидеть полный ответ на тест. Пожалуйста %login%."]
Вспомогательные рабочие - это работники
   -> создающие необходимые условия для работы основных рабочих
   имеющие с предприятием срочный трудовой договор
   создающие необходимые условия для изготовления вспомогательной продукции
   не­посредственно участвующие в изготовлении вспомогательной продукции
Вторичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
   -> большая текучесть кад­ров и нестабильная занятость
   экономическая и социальная эффективность производства
   перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
   стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
Выполнение работниками дополнительной работы по другой профессии наряду с основной работой - это
   -> совмещение профессий
   совместительство
   мобильность рабочей силы
   кооперация труда
Изменение работоспособности человека в течение суток находит отражение, прежде всего в режимах труда и отдыха
   -> сменном и суточном
   почасовом и суточном
   суточном и недельном
   недельном и месячном
Индивидуальная трудовая деятельность - это
   -> деятельность граждан, основанная на их личном труде и труде членов их семей
   деятельность частных предпринимателей, не имеющих наемных работников
   деятельность частных предпринимателей и их объединений
   правовой статус частного предпринимателя
Интенсивность труда измеряется
   -> затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени
   продолжительностью технологического процесса при постоянной численности занятых в нем работников
   численностью занятых в производстве единицы продукции
   затратами живого труда на производство единицы продукции
Использование рабочего времени в течение года измеряется
   -> в человеко-днях
   среднегодовыми показателями
   в нормо-часах
   коэффициентом трудового участия (КТУ)
Качество рабочей силы - это
   -> совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
   человеческий потенциал работника
   трудовой потенциал человека
   квалификация работника
Квалификационные различия между группами работников объективно обусловлены
   -> различной сложностью выполняемых работ
   определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
   уровнем разделения труда в пределах специальности
   трудовым потенциалом работников
Квалификация работника - это
   -> совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта для выполнения конкретных видов работ
   уровень стабильности трудовых отношений
   совокупность его образования, знаний, умений, навыков и опыта
   его вклад в «человеческий капитал»
Коллективный договор заключается на срок
   -> от 1 года до 3 лет
   от 3 месяцев и более
   от 3 месяцев до 1 года
   от 1 года и более
Критерием разделения секторов рынка труда является
   -> степень стабильности трудовых отношений
   готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
   система обеспечения занятости
   готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют
   -> состояние занятости и безработицы
   внешний рынок труда
   пространственное перемещение рабочей силы
   устойчивость трудовых отношений
Механизм рынка труда основан на
   -> стоимостных принципах согласования интересов работодателей и трудоспособного населения
   особенностях национальной экономики
   экономической конъюнктуре
   уровнях занятости
Миграция рабочей силы - это
   -> пространственное перемещение трудоспособного населения
   устойчивость трудовых отношений
   готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
   готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
На макроэкономическом уровне перед совершенствованием орга­низации труда ставятся задачи
   -> устранения экономических и социальных потерь
   нормирования и оплаты труда
   внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
   правильная расстановка работников в про­изводстве
На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы
   -> правильной расстановки работников в про­изводстве
   нормирования и оплаты труда
   внедрения наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
   устранения экономических и социальных потерь
На отдельном рабочем месте решаются такие задачи органи­зации труда, как
   -> внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рационализация трудовых операций
   нормирования и оплаты труда
   устранение экономических и социальных потерь
   правильная расстановка работников в про­изводстве
Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда
   -> обеспечить внутриучастковую коопера­цию
   заключается в обеспечении внутриучастковой коопера­ции труда
   это внутриучастковая коопера­ция труда
   заключается в обеспечении мотивации занятых работников
Обоснование численности рабочих, необходимых для выполнения плановых работ, осуществляется, как правило, на основе
   -> трудоемкости производственной программы
   анализа производственных резервов
   бизнес-плана
   уровня загрузки предприятия
Организация труда всегда имеет две стороны
   -> естествен­но-техническую и социально-экономическую
   макроэкономическую и микроэкономическую
   работодателей и наемных работников
   индивидуальную и коллективную
Организация труда тесно связана с
   -> организацией производства
   кооперацией производства
   кооперацией труда
   рынком труда
Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности - это
   -> отпуск
   регламентированный перерыв
   ротация
   командировка
Основная функция текущего рынка труда состоит в
   -> перераспределении рабочей силы между отраслями и сферами производства
   подготовке и переподготовке кадров в соответствии с потребностями экономики
   стабилизации уровня занятости
   установлении спроса на рабочую силу и ее предложения
Основной ведущий раздел текущего и перспективного плана предприятия - это
   -> производственная программа
   нормы труда
   анализ производственных резервов
   бизнес-план
Основные рабочие - это работники
   -> не­посредственно участвующие в изготовлении основной продукции
   имеющие с предприятием бессрочный трудовой договор
   создающие необходимые условия для изготовления основной продукции
   создающие необходимые условия для работы вспомогательных рабочих
Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются
   -> санитарные нормы проектирования предприятий
   должностные инструкции, составленные в соответствии с ТК РФ
   нормативы МОТ
   Трудовой Кодекс РФ
Основой анализа рынка труда является
   -> установление спроса на рабочую силу и ее предложения
   система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
   механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
   взаимоотношения работодателей и работников
Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны
   -> стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы
   экономическая и социальная эффективность производства
   перераспределение рабочей силы между отраслями и сферами производства
   большая текучесть кад­ров и нестабильная занятость
Первичным звеном производственной структуры предприятия является
   -> рабочее место
   нормы труда
   технологический процесс
   работник основного производства
Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против
   -> монотонности труда
   проблем карьерного роста
   плохих условий труда
   неэффективности труда
Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием
   -> «человеческий капитал»
   «человеческий потенциал»
   «трудовой потенциал»
   «квалификация работника»
Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные и уборка помещений присутствуют на рынке труда
   -> вторичном
   внутреннем
   внешнем
   первичном
Предложение рабочей силы определяется
   -> трудовым потенциалом, возможной величиной заработной платы, традициями и обычаями
   уровнем экономической и социальной эффективности производства
   интересами работодателей и трудоспособного населения
   экономической конъюнктурой, степенью механизации труда, соотношением затрат на оплату труда и на оборудование
Предмет экономики труда - это
   -> труд как целесообразная деятельность людей
   труд как производственный ресурс
   взаимоотношения работодателей и работников
   эффективность, производительность и полезность труда
При организации труда с позиции социального критерия оценивается
   -> привлекательность для работника формы организации труда
   прогрессивность рабочих приемов и трудовых операций
   уровень спроса на рабочую силу
   правильность расстановки работников в про­изводстве
Производительность труда определяется
   -> количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции
   затратами труда на единицу произведенной продукции
   количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции
   количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
Профессиональная мобильность рабочей силы - это
   -> готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
   уровень стабильности трудовых отношений
   пространственное перемещение
   готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
Профессия характеризуется
   -> определенными теоретическими знаниями и практическими навыками
   уровнем разделения труда в пределах специальности
   трудовым потенциалом работника
   квалификацией работника
Психофизическая эффективность труда определяется
   -> воздействием трудового процесса на организм человека
   затратами труда на единицу произведенной продукции
   количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
   требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
Рабочая сила - это
   -> способность к труду, которую эксплуатирует работодатель
   мера труда
   производственный ресурс
   целесообразная деятельность людей
Рабочее место в аспекте обеспечения занятости - это
   -> сфера деятельности одного работника
   совокупность инструментов, технологического оборудования и производственной мебели
   часть технологического процесса
   часть производственного пространства со всем расположенным на нем оборудованием
Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в
   -> уровнях экономической и социальной эффективности производства, социальной эффективности труда
   возможной величине заработной платы, традициях и обычаях
   интересах работодателей и трудоспособного населения
   спросе на рабочую силу и ее предложении
Разделение труда не должно приводить к
   -> снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования
   усложнению нормирования труда
   усложнению проектирования и организации производственных процессов
   изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Разделение труда не должно приводить к
   -> обезличке и безответственности в организации производства
   усложнению нормирования труда
   усложнению проектирования и организации производственных процессов
   изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Разделение труда не должно приводить к
   -> усложнению проектирования и организации производственных процессов и нормирования труда
   усложнению нормирования труда
   усложнению проектирования и организации производственных процессов
   изменениям в характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
Размеры пособий по безработице
   -> дифференцируются в зависимости от категории граждан, признанных безработными
   дифференцируются в зависимости от региона и от категории безработных
   дифференцируются в зависимости от региона
   не дифференцируются в зависимости от категории безработных
Разница между производственной мощностью и производственной программой представляет собой
   -> резервы предприятия
   уровень загрузки предприятия
   потенциальные резервы
   производственный потенциал
Расчет необходимой численности рабочих на основе трудоемкости производственной программы является наиболее точным и достоверным, потому что
   -> требует применения норм труда
   использует документарное подтверждение
   основан на количественных показателях
   использует объективные оценки
Рынок труда - это
   -> механизм согласования интересов работодателей и наемной рабочей силы
   система, устанавливающая стоимость рабочей силы для каждого уровня занятости
   инструмент определения уровня спроса на рабочую силу и ее предложения
   взаимоотношения работодателей и работников
Сегментация рынка труда предусматривает
   -> внутренний рынок тру­да
   установление спроса на рабочую силу и ее предложения
   экономическую и социальную эффективность производства
   большую текучесть кад­ров и нестабильную занятость
Система социально-трудовых от­ношений в мас­штабе страны, региона, отрасли - это
   -> внешний рынок труда
   внутренний рынок труда
   система обеспечения занятости
   трудовые отношения
Содержание и структура коллективного договора определяются
   -> сторонами договора
   гражданским и трудовым законодательством, а также сторонами договора
   трудовым законодательством
   гражданским законодательством
Содержание организации управления заключается в
   -> организации деятельности людей и использовании средств производства
   увеличении фондовооруженности труда и сокращении фондоемкости продукции
   создании условий для технологического развития предприятия
   обеспечении привлекательности для работников форм и методов организации труда
Социальная эффективность труда определяется
   -> требованием гармоничного развития личности работника в трудовом процессе
   затратами труда на единицу произведенной продукции
   количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени
   воздействием трудового процесса на организм человека
Социально-профессиональная мобильность рабочей силы - это
   -> процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной разными причинами
   уровень стабильности трудовых отношений
   пространственное перемещение
   готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
Специализи­рованные бригады состоят из рабочих
   -> одной и той же профессии и спе­циальности
   занятых в специфическом технологическом процессе
   основного и вспомогательного производств
   одной квалификации
Специальность - это
   -> разделение труда в пределах профессии
   трудовой потенциал человека
   квалификация работника
   совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда
Способность труда трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, - это
   -> полезность труда
   эффективность труда
   качество рабочей силы
   человеческий капитал
Спрос на рабочую силу зависит от
   -> экономической конъюнктуры, степени механизации труда, соотношения затрат на оплату труда и на оборудование
   уровней экономической и социальной эффективности производства
   интересов работодателей и трудоспособного населения
   трудового потенциала, возможной величиной заработной платы, традиций и обычаев
Стоимостная оценка объема работ с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, - это
   -> эффективность труда
   норма выработки
   прибыль предприятия
   валовый выпуск
Территориальная мобильность рабочей силы - это ее
   -> готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы
   уровень стабильности трудовых отношений
   пространственное перемещение
   готовность работника при необходимости освоить новую для себя профессию
Технологическую трудоемкость рассчитывают
   -> по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию
   на основе показателей производительности труда
   с применением факторного анализа
   методом сравнения необходимой численности рабочих, занятых в схожих технологических процессах
Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями как
   -> эффективность, производительность и полезность труда
   привлекательность труда, размер оплаты труда
   интенсивность и производительность труда
   трудоемкость, трудозатраты
Трудовой договор - это соглашение между трудящимися и предприятием о
   -> характере выполняемой работы, условиях, режиме и оплате труда
   порядке приема на работу, ее выполнения и освобождения от выполнения обязанностей
   порядке выплаты заработной платы и обеспечении условий труда
   характере выполняемой работы по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку
Трудовой коллектив - это
   -> объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на предприятии
   работники, не­посредственно участвующие в изготовлении основной продукции
   социальная группа, выделенная по профессиональному критерию
   объединения наемных работников
Трудоемкость продукции представляет собой
   -> затраты живого труда на производство единицы продукции
   отношение численности занятых в производстве продукции к объему ее выпуска
   отношение объема выпуска продукции к численности занятых в ее производстве
   затраты живого труда в технологическом процессе производства продукции
Уровень безработицы - это отношение численности
   -> безработных к численности рабочей силы
   численности занятых к численности безработных
   безработных к численности занятых
   рабочей силы к численности безработных
Целесообразное размещение всех функцио­нально увязанных между собой средств производства, предметов труда и самого работника - это
   -> планировка рабочего места
   рабочее место
   рациональная организация использования рабочего времени
   организация рабочего места
Экономия затрат труда благодаря внедрению новой техники и технологии определяется
   -> путем сравнения необходимой численности рабочих до и после нововведений
   оценкой изменения в производительности труда
   измерением объема высвобожденной рабочей силы
   по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию

[/su_members]