9999.Экз.01;ЭЭ.01;1 Этика государственной и муниципальной службы Ответы Сга АУП Roweb

Как получить ответы БЕСПЛАТНО —
Необходимо выполнить 3 этапа!

1. Вступить в группу в "Вконтакте" https://vk.com/sga_sgu

2. Добавится в друзья https://vk.com/id524730657

3. Написать администратору, какой тест или экзамен вам необходим https://vk.com/write524730657

 

Вопросы из экзамена

Для нейтрального типа лидера характерно с формальной стороны

 

 Сотрудник, высоко мотивированный, демонстрирующий много энтузиазма, но владеющий только базовыми знаниями и навыками, относится к типу сотрудников

 

 «неспособен, но настроен»

 «неспособен и не настроен»

 «способен и настроен»

 «способен, но не настроен»\

 

    – категория этики, в которой выражается нравственная задача определённого индивида, группы лиц, класса, народа в конкретных социальных условиях и ситуациях, становящаяся для них внутренне принимаемым обязательством

 

 Сотрудник, который демонстрирует мастерское владение навыками, необходимыми для выполнения данного задания, мотивирован и уверен в себе, относится к типу сотрудников

 

 «неспособен и не настроен»

 «способен и настроен»

 «способен, но не настроен»

 «неспособен, но настроен»

 

                понимание конфликта — адекватное, т. е. соответствующее реальности, его описание

 

                   - развитая способность человека к рефлексии, самооценке своих мыслей, желаний, поступков

 

                 функция морали учит людей видеть поступки других индивидов с точки зрения нравственных ценностей

 

    — система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику

 

 Моральные                          — одна из форм выражения нравственных требований, в наиболее общем виде раскрывающая содержание нравственности, существующей в том или ином обществе

 

 К субъективным причинам, влияющим на этику государственного служащего, относятся

 

 труднодоступность администрации

 личностные характеристики

 предвзятое отношение ко всему чиновничеству

 наличие в государственной службе нерешенных проблем

 

 Верны ли утверждения: А) Многие компании используют корпоративные кодексы поведения для повышения эффективности управления и поддержания репутации. В) В корпоративном кодексе описываются моральные обязательства компании по отношению к свои сотрудникам, клиентам, обществу в целом, а также ожидания компании в отношении поведения своих сотрудников Подберите правильный ответ

 

 А - да, В - нет

 А - да, В - да

 А - нет, В - да

 А - нет, В - нет

 

              стиль используется в случае, когда сотрудник уровня «способен и настроен» мотивирован и опытен, а потому не требует особого внимания со стороны руководителя

 

 Кодекс корпоративной этики может выполнять следующие функции

 

 управленческую

 развития корпоративной культуры

 планирования

 репутационную

 

    этикет — совокупность принятых обществом правил речевого поведения в соответствующих сферах и ситуациях

 

 Сотрудник, имеющий знания и хорошо развитые навыки для выполнения задачи, но не уверенный в себе и своих силах до конца, что может влиять на мотивацию, относится к типу сотрудников

 

 «способен и настроен»

 «неспособен, но настроен»

 «способен, но не настроен»

 «неспособен и не настроен»

 

                 — понятие, обозначающее положительную ценность предметов, явлений, отношений

 

                 деятельность — практическая реализация ценностей добра и зла, осознанных человеком

 

              — способ влияния и управления людьми

 

                — чрезмерное усложнение канцелярских процедур, приводящее к большим затратам времени

 

                  этикет - это установленный порядок поведения в сфере бизнеса и деловых контактов

 

 Установите соответствие между типами компонентов лидерства в управлении образованием и их определениями

 

 деловой

 эмоциональный

 информационный

 элемент, определяющий чувственный аспект лидерства, в т. ч. привлекательное поведение, побуждение коллег к проявлению позитивных эмоций в процессе педагогической деятельности

 элемент, определяющий деятельностный аспект лидерства, в т. ч. организацию педагогического процесса, педагогической деятельности и учения

 элемент, характеризующий объем сведений, которыми располагает лидер и которые направлены на обеспечение его управленческой деятельности

 

 Для авторитарного типа лидера характерно с формальной стороны

 позиция руководителя – внутри группы

 позиция руководителя – вне группы

 деловые краткие распоряжения

 запреты без снисхождения, с угрозой

 

               — внутреннее убеждение человека, точка зрения на что-либо

 

 Верны ли утверждения: А) Этический кодекс государственного служащего есть система моральных норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения должностных лиц государственных органов и органов местного самоуправления, основанная на нравственных общепризнанных принципах и нормах российского общества и государства. В) Государственный служащий объективно выступает одновременно как должностное лицо, занимающее определенное место в служебной иерархии, как общественный деятель, оказывающий влияние на развитие социальных и экономических процессов, как наемный работник, зачастую как руководитель персонала и работодатель, а также как частное лицо Подберите правильный ответ

 

 А - да, В - нет

 А - нет, В - нет

 А - нет, В - да

 А - да, В - да

 

 Этический харизматический лидер

 

 продвигает только свое личное видение

 полагается на внутренние моральные стандарты для удовлетворения общественных интересов

 коммуницирует только в одном направлении — от себя вниз

 поощряет открытую и двустороннюю коммуникацию

 

    — качество взаимодействия между людьми (или элементами внутренней структуры личности), выражающееся в противоборстве сторон ради достижения своих интересов и целей

 

 Установите соответствие

 

 Административная этика

 Этика структуры

 Этика нейтралитета

 этическая концепция, согласно которой администраторы управленцы обязаны выполнять распоряжения своего начальства, проводить в жизнь политику организации и не могут выносить самостоятельных, независимых моральных суждений

 этическая концепция, согласно которой моральная ответственность администраторов распространяется только на действия, входящие в их профессиональную компетенцию, и не распространяется на действия организации в целом

 вид профессиональной этики, который представляет собой совокупность принципов, норм правил, стандартов, обусловленных социальным и публично-правовым характером деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления, регламентирующих деятельность и поведение должностных лиц, государственных и муниципальных служащих

 

 Установите соответствие

 

 Дипломатический этикет

 Служебный этикет

 Профессиональный этикет

 в основе норм лежит строгое и безусловное соблюдение обычаев и правил страны пребывания, ее законодательства и установленных порядков

 правила внутреннего распорядка, бизнес-этикета, служебных инструкций, в которых отображены специфика деятельности организации, особенности ее взаимодействия с партнерами и клиентами

 включает в себя отношения трудовых коллективов и каждого специалиста в отдельности; нравственные качества личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального долга; взаимоотношения внутри профессиональных коллективов; особенности профессионального воспитания

 

    — качество человека, обладающего всесторонними знаниями в какой-либо области и мнение которого поэтому является веским, авторитетным

 

 Сотрудник, находящийся на уровне, когда уже есть определенные знания и навыки, однако он по какой-то причине демотивирован, относится к типу сотрудников

 

 «неспособен и не настроен»

 «неспособен, но настроен»

 «способен, но не настроен»

 «способен и настроен»

 

    — понятие морального сознания и категория теоретической этики, разграничивающее представление о нравственном и безнравственном и формирующее критерии оценки должного, положительного поведения, заслуживающего всеобщее одобрение

 

 Установите соответствие между видами делового общения и правилами этики

 

 Общение «по горизонтали»

 Общение «снизу-вверх»

 Общение «сверху-вниз»

 относитесь к своему руководителю так, как вы хотели бы, чтобы к вам относились ваши подчиненные

 в деловом общении относитесь к своему коллеге

 

так, как вы хотели бы, чтобы он относился к вам

 относитесь к своему подчиненному так, как вы

хотели бы, чтобы к вам относился руководитель

 

    этика – область этической науки, изучающая систему моральных норм и принципов, действующих в специфических условиях взаимоотношений людей в сфере определенной профессии

 

    — политическая теория, согласно которой элементарными ячейками общества являются определённые социальные группы, а не отдельные лица

 

    — термин, обозначающий обычно использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав, а также связанных с этим официальным статусом авторитета, возможностей, связей в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам

 

 Неэтический харизматический лидер

 

 пресекает критику в свой адрес

 стимулирует у последователей творческий подход к делу и своим взглядам

 использует власть только в личных целях

 продвигает только свое личное видение

 

Для нейтрального типа лидера характерно с формальной стороны

 

По тексту вопроса По дисциплине  качества личности — психологические свойства личности, обеспечивающие умения подбирать, расставлять, обучать кадры, планировать их работу и обеспечивать контроль стиль управления — стиль управления, который характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом

 

 Верны ли утверждения: А) Профессиональная этика изучает отношения трудовых коллективов и каждого специалиста в отдельности. В) Профессиональная этика изучает нравственные качества личности специалиста, которые обеспечивают наилучшее выполнение профессионального долга Подберите правильный ответ

 

 А - да, В - нет

 А - да, В - да

 А - нет, В - да

 А - нет, В - нет

 

 Установите соответствие

 

 Регулятивная функция морали

 Воспитательная функция морали

 Ценностно-ориентирующая функция морали

 

 моральные нормы позволяют контролировать как поступки отдельного индивида, так и поведение общества в целом

 обуславливает выработку определенных стереотипов поведения у каждого из индивидов, что позволяет преобразовать нормы этики в стойкую привычку

 позволяет выделить определенные ориентиры для каждого индивида

 

    стиль управления — стиль управления, который характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными

 

 Этика                        — культура управления людьми в организации, обеспечивающая возможность достижения корпоративных целей, на основе уважения человеческого достоинства и содействия общественному благу

 

 Верны ли утверждения: А) Важнейшим этическим принципом деятельности российского государственного служащего является сегодня принцип законности, верховенства Конституции РФ и федеральных законов над всеми прочими нормативными актами и должностными инструкциями. В) Принимаемые должностными лицами и государственными служащими решения и предпринимаемые ими действия должны быть открыты для общества Подберите правильный ответ

 

 А - нет, В - нет

 А - да, В - нет

 А - нет, В - да

 А - да, В - да

 

 Лидерство

 

 является средством регулирования отношений в рамках социальной организации

 характеризуется относительной стабильностью функций и проявлений

 возникает и функционирует преимущественно стихийно

 связано с регулированием внутригрупповых межличностных отношений, носящих неофициальный характер

  

    методы государственного управления — целенаправленное моральное и нравственное воздействие государства на сознание людей, пропаганда и агитация со стороны государства

 

 Моральные                        — центральный элемент структуры морали, в котором фиксируются свойства любой человеческой деятельности с точки зрения ее моральной оценки

 

    управление — составная часть местного самоуправления, связанная с упорядочивающим воздействием органов местного самоуправления на муниципальное образование и взаимодействие с его субъектами с целью повышения уровня и качества жизни населения муниципального образования 

 

 стиль используется в случае, когда сотрудник уровня «неспособен и не настроен» нуждается в четкой постановке задачи, инструкциях и контроле со стороны руководителя

 

 Объективное объяснение конфликта возможно при выполнении следующих требований: 1) Анализ конфликта учитывает только те факты, которые актуальны в настоящей ситуации; 2) В объяснительный контекст входит и учет предшествующего состояния конфликтной ситуации и ее развития в последующем; 3) Объяснение конфликта подчинено успешному разрешению его в интересах целого — прогресса общества, личности и пр.

 

  Только 1 и 3

  Только 2 и 3

  Только 1 и 2

 1, 2, 3

 

    сознание – человеческое сознание с его внутренними механизмами, смысловым и ценностным содержанием, в форме этических понятий и определений

 

    качества личности — внутренние личностные ценности, которые имеют внешнее выражение; выражение внутреннего «Я» через деятельность и поведение

 

 К объективным причинам, влияющим на этику государственного служащего, относятся

 

 наличие в государственной службе нерешенных проблем

 относительная закрытость

 предвзятое отношение ко всему чиновничеству

 труднодоступность администрации

 

 Моральные                          — принятые в обществе, социальной группе правила, образцы поведения, выполняющие регулятивные функции морали

 

    руководства — привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным для оказания на них влияния и достижения поставленных целей

 

    — практическая воплощенность моральных идеалов, целей и установок в различных формах социальной жизнедеятельности, в культуре поведения людей и отношениях между ними

 

    стиль руководства — стиль, при котором руководитель передает полномочия, права и ответственность другим членам команды

 

 Верны ли утверждения: А) Производственно-социальное управление, (по Блейк-Мутону), характеризуется тем, что руководитель достигает приемлемого качества выполнения заданий, находя баланс эффективности и хорошего морального настроя. В) Стиль руководства «команда», по Блейк-Мутону, характеризуется тем, что благодаря усиленному вниманию к подчиненным и эффективности руководитель добивается того, что подчиненные сознательно приобщаются к целям организации, что обеспечивает и высокий моральный настрой и высокую производительность. Подберите правильный ответ

 

 А - нет, В - да

 А - нет, В - нет

 А - да, В - нет

 А - да, В - да

 

 При поддерживающем стиле руководства лидер

 

 передает полномочия, права и ответственность другим членам команды

 участвует в процессе принятия решений

 следит за тем, чтобы решения принимались в большей степени подчиненными

 поддерживает и помогает своим подчиненным в их работе

 

 Верны ли утверждения: А) Гражданин, поступая на государственную службу, добровольно ограничивает некоторые свои права, в частности, право на критику, предпринимательскую деятельность, избирательные права и другие. В) Государственный служащий — представитель власти, реализующий юрисдикционные (правоохранительные) меры и полномочия, и применяющий административно-правовые санкции. Подберите правильный ответ

 

 А - нет, В - нет

 А - да, В - да

 А - да, В - нет

 А - нет, В - да

 

 Принцип                       закрепляет применение при регулировании отношений средств убеждения для необходимого предписанного поведения, а также соответствие между мерой наказания и характером содеянного

 

    стиль управления — стиль управления, который характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия

 

    — принятые в обществе представления о хорошем и плохом, правильном и неправильном, добре и зле, а также совокупность норм поведения, вытекающих из этих представлений

 

 Этика, в центре внимания которой находится проблема морали и власти, —   этика

 

 Автор трактата «Государь», в котором описываются методология захвата власти, методы правления и умения, необходимые для идеального правителя, — (укажите фамилию)

 

 Принцип                       — уважение к человеку, признание достоинства его личности, доброжелательное к нему отношение

 

    методы государственного управления – нормативные требования государства, обязывающие и субъектов, и объектов государственного управления поступать определенным образом

 

 Для демократического типа лидера характерно с формальной стороны

 

 похвала и порицание – с советами; распоряжения и запреты – с дискуссиями

 тон – конвенциальный

 инструкция в форме предложений

 не сухая речь, а товарищеский тон

 

    — влияние, побуждающее уважение, доставляемое обладанием превосходной и признанной власти или выдающейся и признанной мудрости, знания, добродетели

 

 Руководство

 

 является средством регулирования отношений в рамках социальной организации

 возникает и функционирует стихийно

 отличается стабильностью и постоянством в своих проявлениях

 связано с регулированием внутригрупповых межличностных отношений, носящих неофициальный характер

 

 — нормы и правила поведения людей в обществе

 

 Принцип                       — принцип четкой определенности норм права, принцип права

 

 Административные управления – структурные подразделения, осуществляющие управление при помощи административных методов управления

 

    конфликтом — целенаправленное воздействие на процесс конфликта, обеспечивающее решение социально значимых задач

 

 Государственное  – важнейший вид социально значимой деятельности, практическое, организующее и регулирующее воздействие государства (органов государственной власти) на общественную жизнедеятельность людей

 

 Государственный                       — гражданин Российской Федерации в возрасте не моложе 18 лет, владеющий государственным языком, имеющий профессиональное образование и исполняющий обязанности по государственной должности за денежное вознаграждение.

 

 При наставническом стиле руководства лидер

 

 дает указания и следит за выполнением заданий

 требует принятия решений подчиненными

 предлагает подчиненному высказывать свои идеи и предложения

 объясняет принятые решения подчиненному

  

    — совокупность людей, проживающих исторически длительное время на одной и той же территории, создавших собственную культуру и политическую систему управления этой территорией

 

— наука о морали

 

 Установите соответствие

 

 Управленческая функция кодекса корпоративной этики

 Функция развития корпоративной культуры

 Репутационная функция кодекса корпоративной этики

 

 регламентация поведения в сложных этических ситуациях

 формирование доверия к компании со стороны референтных внешних групп (описание политик, традиционно закрепляемых в международной практике по отношению к клиентам, поставщикам, подрядчикам и т.д.)

 транслирование ценности компании всем сотрудникам, ориентация сотрудников на единые корпоративные цели и тем самым повышение корпоративной идентичности

 

 Установите соответствие между стилями руководства по Блейк-Мутону и их характеристиками

 

 Клубное управление (социальное руководство)

 Нищета управления (примитивное руководство)

 Авторитет – подчинение

 руководитель сосредоточивается на хороших, теплых человеческих взаимоотношениях, но мало заботится об эффективности выполнения заданий; Эта позиция характеризует руководителей, которые уделяют особое внимание нуждам и потребностям своих подчиненных, чего нельзя сказать о процессе производства

 со стороны руководителя требуется лишь минимальное усилие, чтобы добиться такого качества работы, которое позволит избежать увольнения; Эта позиция характеризует такой тип руководителя, который достаточно холодно относится как к своим подчиненным, так и к самому процессу производства

 руководитель очень заботится об эффективности выполняемой работы, но обращает мало внимания на моральный настрой подчиненных; Эта позиция характерна для менеджеров, которые во главу угла ставят заботу о производстве и практически не осуществляют никакой социальной деятельности

 

 Этика, которая рассматривает группу, сообщество как нечто привходящее, побочное по отношению к природе человека, который призван утверждать свою индивидуальность и нравственность вопреки внешним социальным зависимостям, –  этика

 

 Для нейтрального типа лидера характерно с формальной стороны

 

 отсутствие похвалы, порицаний

 позиция руководителя – внутри группы

 никакого сотрудничества

 тон – конвенциальный

 

    этика – этика общественной жизни, учение об этических отношениях и обязанностях, обусловливаемых самой жизнью человека в обществе

 

    стиль используется в случае, когда сотрудник уровня «неспособен, но настроен» нуждается и в директивах руководителя и в его поддержке

 

 Этический (моральный) — система правил или этических принципов, управляющих поведением членов определенного сообщества (социальной, профессиональной или этнической группы), выражающих понимание достойного поведения в соответствии с этическими принципами, моралью данного сообщества.

 

    стиль используется в случае, когда сотрудник уровня «способен, но не настроен» имеет достаточно глубокие знания и хорошо развитые навыки для выполнения задачи, однако имеет низкую мотивацию